某公司是一家成立时间不长，但发展迅速的民营公司，随着市场拓展和员工数量的增加，公司最近成立了人力资源部，希望能专业化地开展人员的聘用和绩效考核工作。解决人员配置和绩效管理等方面存在的突出问题，人力资源部张经理为了更好的解决人力资源管理方面的问题，首先要开展

admin2019-11-01 76

问题某公司是一家成立时间不长，但发展迅速的民营公司，随着市场拓展和员工数量的增加，公司最近成立了人力资源部，希望能专业化地开展人员的聘用和绩效考核工作。解决人员配置和绩效管理等方面存在的突出问题，人力资源部张经理为了更好的解决人力资源管理方面的问题，首先要开展工作分析，理清每个职位的职责和职位说明书，然后在此基础上制定每个职位的绩效考核指标，并根据职位的要求定员。为此，他参照网上相关资料编制了一个职位说明书的调查问卷，发给公司所有员工填写。由于员工素质参差不齐，回收上来的问卷填写质量并不理想，只好组织人力资源部门的人员，根据大家平时对公司各部门职位的了解重新编制说明书，这个过程耗费了很长时间。根据以上资料，回答下列问题：
公司在工作分析时采用的方法是问卷法，为了更全面地了解职位的信息，该公司还可以采用( )。

选项 A、访谈法
B、文献分析法
C、要素计点法
D、目标管理法

答案A

解析本题考查工作分析的方法。访谈法是企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的方法，是唯一适用于各类工作的方法。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/3KMM777K

本试题收录于：人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

长期绩效奖励计划是指绩效衡量周期在()以上的对既定绩效目标达成提供奖励的计划。

下列有关战略性绩效管理的表述，不正确的是()。

关于女职工和未成年女工的特殊保护，说法正确的是()。

影响劳动力自身需求工资弹性的因素有()。

下列适合于使用学院型组织文化类型的是()。

劳动力需求自身工资弹性主要有()。

()就是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程。

职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，按照《工伤保险条例》的有关规定，应享受除()以外的工伤保险待遇。

劳动争议当事人申请仲裁的，应当从()其权利被侵害之日起1年内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

阻力血管主要指

哪级以上各级人民政府卫生行政部门监督管理献血工作

男，56岁，突然头晕，呕吐8小时。体检：二眼向右水平震颤，指鼻和跟膝胫右侧不稳，颈轻度抵抗。血压20/12kPa。临床诊断为

为促进规范司法，维护司法公正，最高检察院要求各级检察院在诉讼活动中切实保障律师依法行使执业权利。据此，下列选项正确的是：(2015年卷一100题，不定项)

业主方项目管理的目标包括项目的()。

在E-mail地址中，前面的是()。

存款人更改名称，但不改变开户银行及账号的，应于()内向开户银行提出银行结算账户的变更申请，并出具有关部门的证明文件。银行接到存款人的变更通知后，应及时办理变更手续，并于()内向中国人民银行报告。

入职培训制度体现的是()原则。

对外贸易计划管理的基本原则。

在宏观上，学与教的过程包含的要素有()。