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职业资格
( )的工资结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。
( )的工资结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。
admin
2022-07-19
60
问题
( )的工资结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。
选项
A、以绩效为导向
B、以行为为导向
C、以工作为导向
D、以技能为导向
答案
C
解析
工资结构的类型包括:(1)以绩效为导向的工资结构(绩效工资制):比较适用于工作任务饱满、有超负荷工作的必要、绩效能够自我控制、员工可以通过主观努力改变绩效的企业或部门。(2)以工作为导向的工资结构(岗位工资制):比较适用于各个工作之间的责、权、利明确的企业。(3)以技能为导向的工资结构(技能工资制):适用于技术复杂程度高、劳动熟练程度差别大的企业,或者说处在艰难期,急需提高企业核心能力的企业。(4)组合工资结构(组合工资制):适用于各种类型的企业。
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企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
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企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
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