某公司原是一家大型国有企业，2006年该公司转制为股份制上市公司。随着公司性质的改变，原有的人力资源管理制度严重制约着公司的发展：公司业绩严重下降；员工对工资很不满意，屡屡出现迟到、早退、怠工的现象；核心技术、管理岗位人员流失严重等。因此该公司打算对人力资

admin2009-01-10 68

问题某公司原是一家大型国有企业，2006年该公司转制为股份制上市公司。随着公司性质的改变，原有的人力资源管理制度严重制约着公司的发展：公司业绩严重下降；员工对工资很不满意，屡屡出现迟到、早退、怠工的现象；核心技术、管理岗位人员流失严重等。因此该公司打算对人力资源制度，尤其是工资制度进行改革。
该公司原有的工资制度概况如下：
(1)工资水平处于行业工资水平的50%点处，但核心技术、管理岗位员工的工资只达到行业工资水平的25%点处。
(2)工资等级按行政级别划分，共48级，工资等级问的级差为50元。
(3)工资的调整采取“一支笔”政策，总裁同意就可以。
请根据案例回答以下问题：
该公司现行工资体系存在哪些问题?

选项

答案①核心技术、管理岗位员工的工资偏低，对外缺乏竞争力，容易造成人员流失；②工资等级过多，对员工缺乏激励性；③工资调整过于随意，缺乏公平性。

解析

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下列不参与集体谈判的是()。

对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的()。

福利管理的主要原则是()。

工作岗位评价指标的分级标准进行排序的顺序为()。

外部薪酬包括()。

主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。

下列不属于岗位评价方法的是()。

工作说明书的内容包括()。

()为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。

企业允许、鼓励员工外出培训，外出培训的员工需做好的工作包括()。

藿香具有的功效是

初始血尿病变部位为()

高强度大六角头螺栓连接副出厂时应随箱带有_______的检验报告。()

下列不属于海关查验赔偿范围的是()。

承租人未经出租人同意，对租赁物进行改善或者增设他物的，出租人可以要求承租人(　　)。

在短期中，当边际成本曲线位于平均成本曲线上方时，()

工厂安排住宿，若有6个房间每间住4人，其余房间每间住5人，还剩3人；若有4个房间每间住5人，其余房间每间住4人，正好住下。该工厂有多少人?()

超额准备金与实际准备金的数量关系是()

(2005年真题)在我国，依据法律部门划分的标准和原则，《中华人民共和国香港特别行政区基本法》属于

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对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的()。

福利管理的主要原则是()。

工作岗位评价指标的分级标准进行排序的顺序为()。

外部薪酬包括()。

主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。

下列不属于岗位评价方法的是()。

工作说明书的内容包括()。

()为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。

企业允许、鼓励员工外出培训，外出培训的员工需做好的工作包括()。

藿香具有的功效是

初始血尿病变部位为()

高强度大六角头螺栓连接副出厂时应随箱带有_______的检验报告。()

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承租人未经出租人同意，对租赁物进行改善或者增设他物的，出租人可以要求承租人( )。

在短期中，当边际成本曲线位于平均成本曲线上方时，()

工厂安排住宿，若有6个房间每间住4人，其余房间每间住5人，还剩3人；若有4个房间每间住5人，其余房间每间住4人，正好住下。该工厂有多少人?()

超额准备金与实际准备金的数量关系是()

(2005年真题)在我国，依据法律部门划分的标准和原则，《中华人民共和国香港特别行政区基本法》属于

承租人未经出租人同意，对租赁物进行改善或者增设他物的，出租人可以要求承租人(　　)。