某公司原是一家大型国有企业，2006年该公司转制为股份制上市公司。随着公司性质的改变，原有的人力资源管理制度严重制约着公司的发展：公司业绩严重下降；员工对工资很不满意，屡屡出现迟到、早退、怠工的现象；核心技术、管理岗位人员流失严重等。因此该公司打算对人力资

admin2009-01-10 83

问题某公司原是一家大型国有企业，2006年该公司转制为股份制上市公司。随着公司性质的改变，原有的人力资源管理制度严重制约着公司的发展：公司业绩严重下降；员工对工资很不满意，屡屡出现迟到、早退、怠工的现象；核心技术、管理岗位人员流失严重等。因此该公司打算对人力资源制度，尤其是工资制度进行改革。
该公司原有的工资制度概况如下：
(1)工资水平处于行业工资水平的50%点处，但核心技术、管理岗位员工的工资只达到行业工资水平的25%点处。
(2)工资等级按行政级别划分，共48级，工资等级问的级差为50元。
(3)工资的调整采取“一支笔”政策，总裁同意就可以。
请根据案例回答以下问题：
该公司现行工资体系存在哪些问题?

选项

答案①核心技术、管理岗位员工的工资偏低，对外缺乏竞争力，容易造成人员流失；②工资等级过多，对员工缺乏激励性；③工资调整过于随意，缺乏公平性。

解析

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/5Mbv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师二级专业技能题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师二级专业技能

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

企业人力资源管理师二级专业技能

企业人力资源管理师

下列符合劳动标准制度内容的是()。

“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为()。

制定企业薪酬管理制度的基本依据包括()。

有效的薪酬管理应遵循的原则是()。

()不属于福利管理的主要内容。

企业某年度增加值率为60%，劳动分配率为20%，那么其人工费用比率是()。

()是一种岗位评价方法。适用于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业。

岗位工作设计的()是最大限度地提高工作岗位的效率，同时又能够适当地满足员工的个人发展的要求。

劳动法基本原则的作用是()。

()是现代培训活动的首要环节。

台式卧式铣镗床工作台的分度定位机构通常有哪三种?

关于子宫肌瘤CT表现，不正确的是

建设工程项目建议书的内容应包括()。

桅杆的使用长度，对直线度偏差不应大于长度的()。

加油加气站内的停车位应为平坡，道路坡度不应大于()，且宜坡向站外。

劳动合同台账应包括哪些内容?

设三阶实对称矩阵A的特征值是1，2，3．A的属于特征值1，2的特征向量分别是α1=[－1，－1，1]T，α2=[1，－2，－1]T．求A的属于特征值3的特征向量．

Today,moreandmorepeopleintheUnitedStatesareusingcreditcardsinsteadofmoneytobuythethingstheyneed.Almostany