首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
绩效考评方法的对比分析可以从( )等方面进行。
绩效考评方法的对比分析可以从( )等方面进行。
admin
2019-07-12
26
问题
绩效考评方法的对比分析可以从( )等方面进行。
选项
A、经济性
B、可行性
C、规范性
D、功能性
E、有效性
答案
A,B,D,E
解析
绩效考评方法可以从经济性、可行性、准确性、功能性、开发性和有效性六个方面开展对比分析。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/3TBv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
由于涉及的对象和内容不同,绩效管理程序的设计可分为()。
劳动纪律的主要内容包括()
职业道德规范“合作”中,关于合作的特征包括()
关于“节约资源”,要求从业人员做到()。
组织层次的培训需求分析的内容主要包括()
劳动合同的约定条款只要内容合法,就对当事人具有法律约束力,它的常见内容包括()。(2005年11月三级真题)
成熟期企业可以采取的营销策略有()
提高职业技能要端正态度,正确的态度是()。
遵守()等原则,可以保障激励策略的有效性。
()都可以成为劳动法律关系的客体。(2007年11月三级真题)
随机试题
阻塞性黄疸的特征是
材料一(案情):2012年3月,建筑施工企业原野公司股东王某和张某向工商局提出增资扩股变更登记的申请,将注册资本由200万元变更为800万元。工商局根据王某、张某提交的验资报告等材料办理了变更登记。后市公安局向工商局发出10号公函称,王某与张某涉嫌虚报注册
甲、乙订立一份价款为十万元的图书买卖合同,约定甲先支付书款,乙两个月后交付图书。甲由于资金周转困难只交付五万元,答应余款尽快支付,但乙不同意。两个月后甲要求乙交付图书,遭乙拒绝。对此,下列哪一表述是正确的?
下列哪些情形不认定为自首?
小刘是北京电脑城一家软件开发公司人力资源部的培训开发专员,他预见到今后5年软件开发方面的业务将会持续增长,所以建议董事长派4-5名年轻工作人员到国外学习新的软件开发技术,董事长采纳了他的建议。根据上述资料回答下列问题:对员工进行培训与开发的责任最终落
商品流通企业的管理信息系统是一个人机系统,体现在( )。
请以“探索中国传统节日”为主题设计一节历史活动课。
《红旗》周刊
Mostgiftgivingshowsnothingmorethanthespiritofloveandfriendship.Butitispossibletoformsomedifferences【36】thek
Inrecentyearsmuchmoreemphasishasbeenput________developingthestudents’productiveskills.
最新回复
(
0
)