首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
确认组织或员工工作绩效的不足和差距,查明产生的原因,制定并实施有针对性的改进计划和策略,不断提高企业员工竞争优势的过程就是( )。
确认组织或员工工作绩效的不足和差距,查明产生的原因,制定并实施有针对性的改进计划和策略,不断提高企业员工竞争优势的过程就是( )。
admin
2021-08-18
59
问题
确认组织或员工工作绩效的不足和差距,查明产生的原因,制定并实施有针对性的改进计划和策略,不断提高企业员工竞争优势的过程就是( )。
选项
A、绩效管理
B、绩效改进
C、绩效面谈
D、绩效反馈
答案
B
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/XHbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
(1)索洛的培训项目在设计方面有哪些问题?培训目标的设定存在什么问题?如何改进?(2)你认为应该如何评估该公司此次培训的需求?
某公司毛利金额为5400万元,公司中推销人员月工资1860,一年发13个月工资,公司为推销人员花费的总费用如表1所示:该推销员年度目标销售毛利是多少
ABP科技公司是一家主要从事电子产品生产与销售的制造性企业。2007年年底在管理顾问的帮助下,该公司对战略目标进行了确认,并在流程与价值树分析的基础上确定了公司层面的指标体系,从而确定了公司层面的平衡记分卡与绩效计划。为了确保公司战略目标的落实,
刘某于2006年8月18日到甲公司工作,双方术签订书面劳动合同,公司没有为刘某缴纳社会保险费。2007年11月25日,公司在各车问门口张贴关于未签订劳动合同的职工,其与甲公司的劳动关系于2007年12月31日终止,务必在2008年11月1日至5日到公司办理
如何运用无领导小组讨论进行人员选聘?
某企业根据生产经营需要,决定招聘A、B、C、D四种职位所需要的人员,经过各种测试,选拔出六位应聘者,其综合测试得分如表2—9所示。试问:在人员录用中。有哪几种录用决策的标准并具体说明其特点。
2015年4月,某公司因生产经营的需要向社会公开招聘下列人员:管理人员60名、销售人员200名、生产工人240名,共计500名,根据有关部门预测,新招员工将为公司创造40050000元收入。招聘相关资料如表2—6所示。计算招聘管理人员、销售人员、生产
笔试的缺点在于()。
()不具有法律效力。
随机试题
在龙门刨床空运转试验前的准备中,各固定结合面用()mm的塞尺插试不得插入。
非离子型造影剂的渗透压范围约在
缺氧的刺激作用传入冲动部位是
项目的经济类信息包括()等信息。
某上市公司自2017年起被认定为高新技术企业,2019年度取得主营业务收入48000万元、其他业务收入2000万元、营业外收入1000万元、投资收益500万元,发生主营业务成本25000万元、其他业务成本1000万元、营业外支出1500万元、税金及附加40
温总理说:“最能评价政府工作好坏的是群众。最能反映政府工作情况的是基层。”谈谈你对这句话的看法。
认识活动的目的并不在于认识活动本身,而在于更好地去改造客体,更有效地指导实践。()
1911世纪末,美国政府提出对我国实行“门户开放”政策,得到西方各国不同程度的支持。而100多年后的今天,美国仍以“自由通过”为名在我国近海频繁进行侦察飞行,对我国的国家安全构成了威胁。这表明( )。
休息室之于()相当于阅览室之于()
EducationTechnology:Crucial,orJustGadgets?A)Underenormouspressuretoreform,thenation’spublicschoolsarespendingmi
最新回复
(
0
)