首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括( )。
费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括( )。
admin
2010-01-08
50
问题
费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括( )。
选项
A、任务结构
B、领导的职权
C、领导与被领导者的关系
D、领导者的特质
答案
D
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/3Tov777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
请结合案例和所学的知识回答问题。A公司的销售部门中，很多人认为掌握销售技巧就能带来更多的订单，销售人员都把销售技巧当成致胜的法宝。人力资源部门招聘新的销售人员时也更乐于招聘一些能言会道、懂得推销的人。但A公司的管理层经过长时间的考核发现，在所有销
1998年夏季法国世界杯，32支足球劲旅捉对厮杀，全世界球迷紧张注目。同时世界各大企业也利用这次难得的机遇进行各种策划活动，国内企业风从影随，各种促销活动层出不穷，乐华公司举行的“世界杯竞猜大奖赛”就是其中的一个优秀个案。1998年4月23日广州
小张是某洗发水的市场总监，为了加大今年的销量，他雄心勃勃地制订促销方案，主要内容是在各大超市推出买赠活动，买400ML装洗发水送精美牙刷，依去年成功的经验，这样的促销至少能提高80％左右的销量。然而4周过去了，销售结果让人大跌眼镜，销量只提高了12％，小张
商务谈判中，声东击西策略的特点是()。
()是将某项销售指标不同时期的数值相比，求出比率，以观察其动态变化过程和增减变化的速度。
产品整体概念的层次有()。
下列四种促销手段中，()是介绍新产品最有效也最昂贵的方法。
JR公司是一家有800多名员工的中型企业，该公司的劳动合同文档资料按照员工姓氏笔画为序排列，检索某一位员工的资料虽然很方便，但是对于劳动合同续订、终止、试用期考察、企业人力资源规划，以及开展员工专业技术培训、资格证书检验等人力资源动态管理业务来说，劳动合同
由于当地经济文化的发展，地处某市繁华市区的桢隆制鞋厂决定到远离市区15公里的郊区另建新厂。该厂因此召开全厂大会，动员员工到新厂上班，并提前60天向员工发放了变更劳动合同通知书，分别与员工办理变更劳动合同的手续。王子是一位在该厂工作了15年的工人，与
劳动权保障具体体现为()。
随机试题
DT电信科技股份有限公司于1998年在北京注册成立，同年10月，股票在上交所挂牌上市。作为国内具有自主知识产权的信息产业骨干企业，DT电信已形成集成电路设计、软件与应用、终端设计、移动互联网四大产业板块。近年来，适应新的市场形势，DT电信进一步明确了“以国
变压器空载合闸时，由于励磁涌流存在的时间很短，所以一般对变压器无危害。（）
经济活动中，指明组织活动的方向和范围，在决策和处理问题时指导及沟通思想活动的方针和一般规定，这就是()。
患者，女，55岁。突发剧烈胸痛伴发热，心电图示ST段除aVR导联以外呈弓背向下型抬高。最可能的诊断为
构成我国国际私法的主要渊源包括()。
如下图所示，由预埋板和对称于力作用线配置的弯折锚筋与直锚筋共同承受剪力的预埋件，已知承受的剪力V=220kN，直锚筋直径d=14mm，共4根，弯折钢筋与预埋钢板板面间的夹角a=30°，直锚筋间的距离b1和b均为100mm，弯折钢筋之间的距离b2=100mm
企业每期应交所得税必定等于利润表中“所得税费用”栏目的金额。()
下图为农业废弃物资源化循环发展理论框架示意图。图中“三环”表示可持续发展三要素的循环发展。读图完成问题。按此理论，关于农业废弃物资源化的叙述，正确的是()。
Mr.Smithisingoodhealthnowforitisquitealongtimesincehe______.
2/3
最新回复
(
0
)
