企业各项福利总额预算计划的工作内容包括( )。

admin2017-02-23 52

问题企业各项福利总额预算计划的工作内容包括( )。

选项 A、福利的覆盖面
B、福利的性质
C、福利的受益者
D、福利的起止日期
E、上一年度福利总支出与本年度预算

答案A，B，C，D，E

解析企业各项福利总额预算的制订程序和内容编制包括：①该项福利的性质，设施或服务；②该项福利的起始执行日期、上年度的效果以及评价分数；③该项福利的受益者、覆盖面、上年度总支出和本年度预算；④新增福利的名称、原因、受益者、覆盖面、本年度预算、效果预测、效果评价标准；⑤根据薪酬总额计划以及工资、奖金等计划，检查该项福利计划的成本是否能控制在薪酬总额计划内。

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企业人力资源管理师三级理论知识

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企业各项福利总额预算计划的工作内容包括( )。

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要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了()。

企业在进行人员招募时，要进行综合考虑，通常选用()方式效果最佳。

()属于现代人力资源管理的基本原理。

目前，经济管理学界中出现的人性假设学说主要有()。

下列项目中，属于经济性福利的是()。

合理的工资总额可以用()的方法来推算。

劳动定额的对象是劳动者的()。

在计算培训成本时，付给培训教师的工资属于()。

掌握培训成本的相关信息，具有重要的意义和作用，主要体现在()。

费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有()。

销售单一般一式两份，消费者一份，销售部门记账一份。()

精密度高的分析结果，准确度不一定高，但准确度高的分析结果，一定需要精密度高。()

中药的四气为

下列关于机关法人的表述中，错误的是(　　)。

在个人汽车贷款贷前调查中，当借款人的居住地址与户口簿记录地址一致时，必须提供居住证明。()

下列有关抵押借款和无抵押借款的说法正确的有()。

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合理的工资总额可以用()的方法来推算。

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在计算培训成本时，付给培训教师的工资属于()。

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