分析培训需求要重点( )。

admin2018-12-12 59

问题分析培训需求要重点( )。

选项 A、关注培训成本
B、了解受训员工的现状
C、考虑培训计划的可行性
D、了解受训员工在工作中面临的困难
E、关注员工通过培训后要达到的效果

答案B,D,E

解析分析培训需求要重点关注以下问题：①受训员工现状。在调查开始之前就要明确受训员工的工作情况。②受训员工存在的问题。员工在工作中存在的问题并不是每个员工自己都能发现的，这时培训者要帮助培训对象分析工作中存在问题的原因是什么，这样有利于员工采取更为合作的态度配合调查。③受训员工的期望和真实想法。在调查中应确定受训员工期望能够达到的培训效果，要让员工知道说出自己的培训期望和真实想法，可能会对培训内容有所影响。如果不能满足其期望，应向员工解释原因。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/3mEv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

分析培训需求要重点( )。

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

以下()属于选择报纸刊登广告的好处。

()主要是为了改进工序作业活动的内容，使操作方法合理化，节约工时消耗，确定先进的劳动定额。

与简历棚比，单位设计的申请表往往()。

培训现场的具体要求包括()。

根据()的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。

在招聘中，员工能否被正式录用关键在于()。

绩效管理活动的核心内容是()，它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。

关于组织结构，下列表述正确的是()。

药事管理的手段包括

设计一施工一体化承包方式与施工承包方式的最大区别是()

纳税人发生年度亏损的，可以用下一纳税年度的所得弥补，下一纳税年度的所得不足以弥补的，可以逐年延续弥补，但是弥补期限最长不得超过5年。()

下列符合金融看涨期权购买者盈亏的是()。Ⅰ．潜在亏损是有限的Ⅱ．潜在亏损是无限的Ⅲ．潜在盈利是有限的Ⅳ．潜在盈利是无限的

新中国成立以来我国制定的第一部教育基本法是()。

下列关于Delphi的叙述中，不正确的是()。

将文本框的()属性设置为True时，文本框可以输入或显示多行文本，且会自动换行。

A、Ithadneverbeenseenbefore.B、Itwasinthestudent’simagination.C、Itwouldstaytherefordays.D、Itwasfairlycommon.

A、Thewomanisdeliberatelywastinghistime.B、Thewomanshouldmakefulluseofhertime.C、Heiseagertoknowthewoman’san