( )根据计划期内任务总量与劳动定额标准和劳动生产率系数，计算出企业生产岗位人员的需求量。

admin2018-06-04 24

问题 ( )根据计划期内任务总量与劳动定额标准和劳动生产率系数，计算出企业生产岗位人员的需求量。

选项 A、比例定员法
B、劳动效率定员法
C、计量经济模型
D、劳动定额分析法

答案D

解析劳动定额分析法是通过对作业过程、操作方法等进行系统全面的观察和技术分析，应用方法研究、动作研究的基本原理，在操作方法合理化的基础上，测算出某项作业的标准时间，然后赋予必要的技术组织，准备与结束、疲劳与生理需要等宽放时间之后，制定出企业工时定额标准。最后，再以劳动定额以及劳动生产率变动系数，核算出企业一线生产岗位的定员人数。

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( )根据计划期内任务总量与劳动定额标准和劳动生产率系数，计算出企业生产岗位人员的需求量。

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劳动法律关系的主要形态不是()。

()的开发要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”的基本原则。

劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()

以下关于定员标准总体编排的说法，不正确的是()。

在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为()提供的。

知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行()。(2004年11月三级真题)

()是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。

培训课程实施的前期准备工作不包括()。

行为导向型的客观考评方法不包括()。

绩效计划的主要特征包括()。

职业道德产生的直接原因是()。

在估计因或有事项而确认的负债金额时，以下正确的选择有()。

《物业管理条例》明确地将业主和物业服务企业之间的合同定义为()

社会服务机构制定预算的方法主要有(　　)。

设．

Foryears,Europeanshavebeenusing"smartcards"topaytheirwaythroughtheday.Theyusetheminshopsandrestaurants;plu

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()的开发要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”的基本原则。

劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()

以下关于定员标准总体编排的说法，不正确的是()。

在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为()提供的。

知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行()。(2004年11月三级真题)

()是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。

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行为导向型的客观考评方法不包括()。

绩效计划的主要特征包括()。

职业道德产生的直接原因是()。

在估计因或有事项而确认的负债金额时，以下正确的选择有()。

《物业管理条例》明确地将业主和物业服务企业之间的合同定义为()

社会服务机构制定预算的方法主要有( )。

设．

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社会服务机构制定预算的方法主要有(　　)。