不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是( )。[2010年5月三级真题]

admin2019-07-10 49

问题不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是( )。[2010年5月三级真题]

选项 A、补偿式
B、多重式淘汰
C、结合式
D、领导决定式

答案A

解析补偿式中不同测试的成绩可以互为补充，最后根据应聘者在所有测试中的总成绩作出录用决策。B项，多重淘汰式中每种测试方法都是淘汰性的，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格；C项，结合式中有些测试是淘汰性的，有些是可以互为补偿的，应聘者只有通过淘汰性的测试后，才能参加其他项目的测试；D项，领导决定式是领导作为录用人员的决定因素。

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不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是( )。[2010年5月三级真题]

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在确定培训项目个人收费标准时，考虑到送培单位及学员的承受能力，一般将管理费用系数控制在()。

从理论上讲，()是人员录用效果最佳的方法。

现实生活中，一些人不断地从一家公司“跳槽”到另一家公司。虽然这种现象在一定意义上有利于人才的流动，但它同时也说明这些从业人员缺乏()。

建立合理有效的()是企业完成计划任务的关键。

在市场营销学中，市场是()购买者需求的总和。

()是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

在招聘中，员工能否被正式录用关键在于()。

在筛选应聘人员相关资料时，应注意避免出现()。

()是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划，包括人力资源费用预算、核算、审核、结算，以及人力资源费用控制等。

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乳牙列形成期是指

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在确定培训项目个人收费标准时，考虑到送培单位及学员的承受能力，一般将管理费用系数控制在()。

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VisualBasic控件一般都规定一个默认属性，在引用这样的属性时，只写对象名而不必给出属性名。默认属性为Caption的控件是( )。

VisualBasic控件一般都规定一个默认属性，在引用这样的属性时，只写对象名而不必给出属性名。默认属性为Caption的控件是(　　)。