2. 职业资格
  3. 不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是( )。[2010年5月三级真题]

不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是( )。[2010年5月三级真题]

admin2019-07-10  61
问题 不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是(    )。[2010年5月三级真题]
选项 A、补偿式
B、多重式淘汰
C、结合式
D、领导决定式
答案A
解析 补偿式中不同测试的成绩可以互为补充，最后根据应聘者在所有测试中的总成绩作出录用决策。B项，多重淘汰式中每种测试方法都是淘汰性的，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格；C项，结合式中有些测试是淘汰性的，有些是可以互为补偿的，应聘者只有通过淘汰性的测试后，才能参加其他项目的测试；D项，领导决定式是领导作为录用人员的决定因素。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/MxEv777K
本试题收录于： 企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)