决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括( )。

admin2019-07-10 33

问题决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括( )。

选项 A、外部市场薪酬水平
B、劳动力供给状况
C、社会经济发展状况
D、现行的薪酬政策

答案D

解析薪酬体系要体现公平性和激励性，要能够激发员工的积极性和创造性。对于某企业而言，选择何种类型的薪酬体系，取决于企业所面对的多种内外部因素。其中，外部因素主要是指国家的法规政策、社会经济发展状况、劳动力供给状况、外部市场薪酬水平等；内部因素主要包括企业的性质、发展规模、战略目标、组织文化、现行的薪酬政策等。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/4DEv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括( )。

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

()具有保证劳动法体系全面实施的功能。

标准化心理测验具有的优点有()。

编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括()。

我国规定，禁止安排女职工从事不利于身体健康的工作，具体包括()。

关于分析考评数据的方法，下列说法正确的是()。

教室布置的具体方式包括()。

关于职业责任，说法正确的有()。

根据调查者与被调查者接触方式方法的不同，信息采集方法中的询问法可分为()。

()是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标。

男性，47岁。近半年来每日晨起服用安乃近1片，今晨觉上腹部烧灼样疼痛，伴有反酸、胃灼热，恶心，呕吐咖啡样物约500ml。首选的检查是

肝硬化患者可出现的改变

血浆蛋白异常引起的出血倾向多见于

(2015年真题)下列选项中，可以向全国人大提出法律案的有()。

下列哪些属于天长藕夹子的特点?()

“某分数的百分等级为55”，表示在常模样本中有55％的人的分数比该分数()。

下列关于缓刑的说法，哪些是错误的()。

Isufferedfrommentaltirednessbecauseofstressfrommyjob.