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职业资格
( )是适用于营销人员的薪酬支付制度。
( )是适用于营销人员的薪酬支付制度。
admin
2016-11-22
48
问题
( )是适用于营销人员的薪酬支付制度。
选项
A、计件薪酬制
B、销售提成制
C、浮动薪酬制
D、动态薪酬制
答案
B
解析
现在企业主要的绩效薪酬形式包括：①计件薪酬制，是根据员工生产的合格产品的数量或完成的作业量，按照预先规定的计件单价支付的劳动报酬；②佣金制，又称提成制，是主要用于营销人员的薪酬支付制度，它直接按照营销人员营销额的一定比例确定其薪酬报酬，是一种典型的绩效薪酬形式。
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企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
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企业人力资源管理师二级理论知识
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