2. 职业资格
  3. ( )是适用于营销人员的薪酬支付制度。

( )是适用于营销人员的薪酬支付制度。

admin2016-11-22  50
问题 (    )是适用于营销人员的薪酬支付制度。
选项 A、计件薪酬制
B、销售提成制
C、浮动薪酬制
D、动态薪酬制
答案B
解析 现在企业主要的绩效薪酬形式包括：①计件薪酬制，是根据员工生产的合格产品的数量或完成的作业量，按照预先规定的计件单价支付的劳动报酬；②佣金制，又称提成制，是主要用于营销人员的薪酬支付制度，它直接按照营销人员营销额的一定比例确定其薪酬报酬，是一种典型的绩效薪酬形式。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/4RIv777K
本试题收录于： 企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)