2. 职业资格
  3. 难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是( )。

难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是( )。

admin2017-02-23  30
问题 难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是(    )。
选项 A、初步面试
B、结构化面试
C、诊断面试
D、非结构化面试
答案B
解析 结构化面试是在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单，面试考官根据框架控制整个面试的进行，按照设计好的问题和有关细节逐一发问，严格按照这个框架对每个应聘者分别进行相同的提问。其缺点是谈话方式过于程式化，难以随机应变，所收集的信息的范围受到限制。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Jaov777K
本试题收录于： 企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)