最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是 ( )

admin2017-09-27 228

问题最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是 ( )

选项 A、平行团队
B、交叉团队
C、流程团队
D、项目团队

答案A

解析平行团队通常不使用激励性薪酬形式，而认可奖励尤其是非货币性的认可奖励比较适用。

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企业人力资源管理师二级理论知识

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最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是 ( )

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一般来说，()不适合采用情境模拟测试方法进行挑选。

在情景模拟测试方法中，()的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好纪录。

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薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为()

以下关于行为模仿法的说法错误的是()。

()在国家的法律体系中具有最高法律效力。

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在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。

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2014年是第二次世界大战爆发75周年，3月28日，国家主席习近平在德国科尔伯基金会发表演讲，谈到二战时引用到的名言是()。

第一次工业革命期间，英国人制成改良蒸汽机；制成蒸汽机车。

栈和队列的共同特点是

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团队的有效性要素构成不包括()。

在协调同事间的人际关系时，符合职业道德要求的是()

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2014年是第二次世界大战爆发75周年，3月28日，国家主席习近平在德国科尔伯基金会发表演讲，谈到二战时引用到的名言是()。

第一次工业革命期间，英国人______制成改良蒸汽机；______制成蒸汽机车。

栈和队列的共同特点是

第一次工业革命期间，英国人制成改良蒸汽机；制成蒸汽机车。