首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服它们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的( )。[2013年5月三级真题]
在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服它们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的( )。[2013年5月三级真题]
admin
2019-07-10
44
问题
在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服它们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的( )。[2013年5月三级真题]
选项
A、正向激励策略
B、预防性策略
C、负向激励策略
D、制止性策略
答案
C
解析
制定改进工作绩效的策略包括：①预防性策略与制止性策略；②正向激励策略与负向激励策略；③组织变革策略与人事调整策略。其中，负向激励策略又称为反向激励策略，它对待下属员工与正向激励策略完全相反，采取了惩罚的手段，以防止他们绩效低下的行为。惩罚的手段主要有扣发工资奖金、降薪、调任、免职、解雇、除名、开除等。对下属员工轻微的过错采取劝解告诫的方式，以口头责备和非语言暗示，如皱眉头、耸肩等肢体语言，给他们敲警钟。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/TPEv777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
最低工资率的确定实行()的代表民主协商的原则。
领导者与众不同的特质包括()。
根据调查者与被调查者接触方式方法的不同，信息采集方法中的询问法可分为()。
一套典型的员工信启、管理系统，从功能结构上应当分为三个层面，其中基础数据层()。
()是培训的直接受益者，所以向其了解培训效果信息，是最便捷的渠道。
当前我国很多企业中，工资制度的主要特点包括()。
()是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。
现代劳动经济学所要研究的劳动力是指()。
劳动监督检查时，()以上各级地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权查阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。
随机试题
下列各项中与火热致病最不相关的是
关于影像数字化发展原动力的叙述，不正确的是
成人男性体液总量占体重的( )
糖尿病患者高渗性昏迷抢救宜选用
注册税务师登记制度中规定，通过考试取得中华人民共和国注册税务师资格证书者，必须在取得证书后()内到所在省、自治区、直辖市及计划单列市注册税务师管理中心申请办理注册登记手续。
【2014年广西】《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010—2020年)》提出的教师考核、聘用和评价的首要内容是能力水平。()
公安机关权力的特殊强制性，是指公安机关权力以暴力为后盾，能够采取行政的、刑事的强制手段和措施，特别是对违法犯罪分子，可以采取人身方面的强制，而公安权力的实施对象只能服从。()
为了病后尽快恢复，很多人自己做主增加服药剂量或缩短服药间隔。对此，专家表示，这两种做法都可能会对健康造成危害。据专家指出，如果自行加倍剂量服药或缩短服药间隔，可能导致一定时间里用药剂量过大，造成肝、肾受损。以下哪项如果为真，最能支持专家的观点?
在中国共产党的“西部大开发”战略中，以下不属于“西部”的省是()。
MargaretSpellings,thesecretaryofeducation,announcedapilotreform.totheNoChildLeftBehindAct(NCLB),GeorgeBush’
最新回复
(
0
)
