首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )不属于结果导向型考评方法。
( )不属于结果导向型考评方法。
admin
2009-01-10
48
问题
( )不属于结果导向型考评方法。
选项
A、成绩记录法
B、排列法
C、劳动定额法
D、短文法
答案
B
解析
结果导向型考评方法包括:成绩记录法、劳动定额法、短文法、目标管理法、绩效标准法等。排列法属于行为导向型考评法。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/4ibv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
()实际上是计时工资的一种转化形式。
劳动力需求的自身工资弹性是()变动对工资率变动的反应程度。
现代人力资源管理就是一个人力资源()的过程。
关于动机与需要的关系,下列描述不正确的有()。
参加招聘会的主要步骤包括()。
认知、情感、意志,人皆有之,是人类共同的()。
()通过测试应聘者基础知识和素质能力差异,判断应聘者对招聘岗位的适应性。
评估()的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。
在绩效管理中,一般以上级主管的考评为主,所占比重约为()
关于从业人员的仪表,在相关做法中正确的是()。
随机试题
从行文方向上说,简报是一种()
分税制
常用的截疟药物有
卵圆孔附近继发孔缺损见于
下列属于左向右分流型先天性心脏病共同特点的有
下列有关定金的表述正确的是()。
某小学借助该地特有的醒狮、龙形拳等非遗项目,由该校体育教师集体开发了“醒狮表演”和“龙形拳"的课程,并定期在学校开展“我是小小传承人”的系列活动。该课程属于()。
下列关于外汇储备的说法不正确的是()。
ReadthefollowingtextandanswerthequestionsbychoosingthemostsuitablesubheadingfromthelistA-Gforeachnumberedp
Whiletherearealmostasmanydefinitionsofhistoryastherearehistorians,modernpracticemostcloselyconformstoonethat
最新回复
(
0
)