首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
研究表明,许多领导者失败的主要原因,往往不在于智力、能力和经验不足,而在于( )。(2003年6月三级真题)
研究表明,许多领导者失败的主要原因,往往不在于智力、能力和经验不足,而在于( )。(2003年6月三级真题)
admin
2013-08-07
58
问题
研究表明,许多领导者失败的主要原因,往往不在于智力、能力和经验不足,而在于( )。(2003年6月三级真题)
选项
A、兴趣不高
B、市场条件恶劣
C、机遇不好
D、人格上不成熟
答案
D
解析
对于一些重要的工作岗位如主要领导岗位,为选择合适的人才,则需进行人格测试。因为领导者失败的原因,往往不在于智力、能力和经验不足,而在于人格特质不适合。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/pRov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
分析和评价产品组合的方法主要有()。
()方法常用来研究某种销售促进工具对消费者的影响。
在女子服装店中,女子的套装定在三个价格水平上:1000元、3000元和10000元,这是运用了()的定价方法。
锁定最有价值客户的方法有()。
在谈判的初期,在掌握节奏方面应基于一个()字。
()在注意与对方人际关系的同时,建议和要求谈判双方尊重对方的基本需求,寻求双方利益上的共同点,积极设想各种使双方都有所获的方案。
某企业员工薪酬构成主要包括:岗位工资、月奖金、年终奖金。月奖的标准是根据岗位等级而定的,职级越高,奖金越多。月奖与考核不挂钩,实际上是工资的补充。年底奖金:管理部门如财务部的年底奖金是年底双薪,业务部门的总奖金是按部门业绩提成的,但有时不能兑现。业
IBM公司是美国一个拥有34万职工、520亿美元资产的大型企业。该公司把职工的工资问题作为人事管理的根本工作,他们认为:在工资上如有不合理的地方,会使职工对公司和上司感到失望,影响职工的干劲,因此,必须建立完整的工资体系。一、工资要与职务的重要性、
某员工工资为4200元/月,根据其所在城市规定的费用扣除额为1000元;其适用的税率为5%,速算扣除数为125元,那么该员工应纳税额为多少?
为了能够使得人力资源管理走上正轨,小王需向总经理申请下一年度的人力资源管理费用。请你根据正常的情况,制作一个向总经理提交的费用申请表。可用字母代替需要的金额,并说明申请费用的内容。
随机试题
使用直尺检验铣削加工后的零件平面度,是应用平面___________的原理。
患者,男,23岁。糖尿病病程11年,胰岛素治疗。血糖未监测,时有低血糖症。近2个月眼睑及下肢水肿,血糖15mmol/L,尿白蛋白排泄率160μg/min,白细胞0~3个/HP,颗粒管型少许,血尿素氮、肌酐正常。疾病分期为
体温过低见于
1.背景某建筑一级总承包资质的企业中标承担了一个中型机场航站楼的施工任务,土建和普通安装工程由自己施工,钢结构和装修工程采用一般分包,由总包单位和指挥部共同招标确定,航站楼内民航专业工程为指定分包(由于总承包单位没有施工能力),分包单位与总包单位签订合同
关于混凝土碳化的说法,正确的有()。
各单位不得任用不具备会计从业资格的人员从事会计工作。 ( )
下列关于风险提示级别,对应正确的有()。
假定其他条件不变,下列因素中不会导致货币升值的是()。
科学发展观提出的现实基础是
TheethnicgroupknownasAshkenazimisblessedwithmorethanitsfairshareoftalentedminds,butisalsopronetoanumbero
最新回复
(
0
)