首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
我国有关法律根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度将伤残划分为( )等级。(2004年11月三级真题)
我国有关法律根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度将伤残划分为( )等级。(2004年11月三级真题)
admin
2013-08-07
76
问题
我国有关法律根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度将伤残划分为( )等级。(2004年11月三级真题)
选项
A、四个
B、七个
C、八个
D、十个
答案
D
解析
根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》对致残程度进行鉴定。根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度将伤残划分为十个等级:一至四级的为全部丧失劳动能力,五至六级的为大部分丧失劳动能力;七至十级的为部分丧失劳动能力。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/3Dov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
客户服务管理的内容主要包括()。
电子邮件营销最大的特点是()。
()是指厂家将自己的技术、商标、品牌授予其他厂家使用,技术受让厂家使用其技术制造产品,并可以用该厂品牌、商标销售产品,原厂家收取权利转让费。
()是指国际金融市场上,由于各种商业贷款利率的变动而可能给当事人带来损益的风险。
与个人的心理预测进行比较,从中选择与预期标准吻合度最高的方案作为最终方案。这属于()。
()是确定被培训人掌握培训内容程度最有效的一种方法。
某公司在跟其合作伙伴所签订的合同中,除了包括对方所提供的格式条款外,还针对某些特殊情况制定了非格式条款,当格式条款与非格式条款不一致时,应该以()为准。
客户信用管理的内容丰要包括()
很多人都认为,企业员工的绩效管理与绩效考评没有什么不同,它们无非就是量化考评指标,设计考评表,将员工薪酬与考评结果挂钩,以调动员工积极性,促进企业的全面发展,您认为上述看法正确吗?试加以分析。
某公司的制度工作日长度为7小时,2007年3月该公司对其员工小王进行工作日写实,写实结果如表1所示。请计算3月份小王的出勤率和工作日利用率。
随机试题
患者长期饮食不下,面色恍白,精神疲惫,形寒气短,泛吐清涎,面浮,足肿,腹胀,舌淡苔白,脉细弱。证属
治疗湿热内蕴型遗精证,下列哪项不宜早用
新鲜创的特点是损伤时间短,创内存有
广藿香主产于北细辛主产于
刘某、徐某共同犯罪被起诉,2013年1月2日一审判决宣告刘某和徐某5年有期徒刑,刘某对第一审认定的事实、证据提出异议,认为应判无罪,提起上诉,则下列说法正确的是:()
从日本现行法律制度看,其主要传统、渊源和风格属于下列哪一法系?()
对逻辑表达式(A+B)的化简结果是()。
政府质量监督部门对施工中发生严重问题的单位可以发出()。
合规风险管理是商业银行合规部门和合规人员的责任,营销部门只需做好客户营销工作。()
某二叉树共有7个结点,其中叶子结点只有1个,则该二叉树的深度为(假设根结点在第1层)( )。
最新回复
(
0
)