首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是( )
以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是( )
admin
2019-07-10
42
问题
以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是( )
选项
A、以正式文件的形式公布
B、用人单位可不考虑职工的意见
C、内容不合法的不具有法律效力
D、其制定形式是先职工参与后正式公布
答案
B
解析
制定用人单位内部劳动规则,用人单位有义务保证职工参与,听取职工意见。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/4tEv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
分阶层脱产培训的特点包括()。
和顾客发生争执时,员工不恰当的做法有()。
所谓()是对劳动者权益和权能的保护,包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。
员工张某是你最好的同事,她工作卖力而且业绩也十分出色。最近她向你讲述了一件令你倍感惊讶的事情,她的文凭是伪造的,而招聘时居然没有被公司发现。你会()。
材料筛选法就是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。其具体形式包括()。
人力资源规划的内容包括()。
绩效管理系统设计的开放性原则要求应根据企业不同,分阶段引入绩效考核的()和规则,使其员工有一个逐步认识、理解的过程。
招聘申请表的特点是()。
属于劳动合同的因故终止的情形包括()。
企业缴纳申报经核准后,可以采取下列()方式缴纳社会保险费。
随机试题
甲在公共汽车上窃得乙人民币100元,下车时被乙抓住,钱被追回。在乙将甲扭送公安部门的途中,甲猛一转身,将乙推倒在地,夺路而逃,后又被群众抓获。甲的行为应如何处理()
痛泻要方之功用为逍遥散之功用为
A、潜伏期延长B、活跃期延长C、活跃期停滞D、第二产程停滞E、第二产程延长初产妇,妊娠39周,于晨2时临产,8时自然破膜,18时30分查宫口开大2cm,此时应诊断为
根据小儿生长发育的特点,可将小儿年龄划分为
患者,女性,17岁。因车祸导致腹部开放性损伤,伴少量肠管脱出,正确的紧急处理措施是
通过感官或借助一定的科学仪器,有目的、有计划地对研究对象进行系统考察,从而获得经验事实的研究方法是()。
甲:“你认为电视剧《心术》演得好吗?”乙:“我认为不算好。”甲:“那就是说,你认为坏了?”乙:“不,我并没有说坏。”甲:“说不好就是坏!”以下哪个选项不可能是对甲、乙对话的正确评价?
一项研究显示,某些病原体可能演化出对女性造成的疾病严重程度和致死率低于男性的特性。除了可以通过和男性一样的方式将病原体传递给其他人群外,女性还可以在怀孕、生产和哺乳期将病原体传递给子女。研究显示,女性较男性额外拥有的病原体传播机会可能对病原体产生充分的演化
已知α1,α2,α3,α4是线性方程组AX=0的一个基础解系,若β1=α1+tα2,β2=α2+tα3,β3=α3+α4,β4=α4+tα1,讨论实数t满足什么关系时,β1,β2,β3,β4也是AX=0的一个基础解系.
Letmeshowyoutheplace______themap.
最新回复
(
0
)