对企业而言，绩效考评的结果直接影响员工的薪酬乃至职务的升迁。因此，研究绩效管理的信度与效度至关重要。请您说明什么是绩效管理的信度与效度，并简述二者之间的相互关系。(2004年6月三级真题)

admin2013-08-13 51

问题对企业而言，绩效考评的结果直接影响员工的薪酬乃至职务的升迁。因此，研究绩效管理的信度与效度至关重要。请您说明什么是绩效管理的信度与效度，并简述二者之间的相互关系。(2004年6月三级真题)

选项

答案(1)信度又称可靠性，是指某项测量的一致性和稳定性。绩效管理的信度是指绩效管理方法保证收集到的人员能力、工作态度、工作行为、工作绩效等信息的稳定性和一致性，它强调不同评价者之间对同一个人或同一组人评价的结果应该人体一致。如果绩效管理凶素和绩效管理尺度是明确的，那么考评者就能够在同样的基础上评价员工，从而有助于改善绩效管理的可靠性。 (2)效度又称有效性，是指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。客观、准确、全面的评鉴员工的工作绩效有利于最大限度地调动员工的积极性、主动性和创造性。 (3)可靠性与有效性是保证绩效管理科学性的充分必要条件，所以一个绩效管理体系要想获得成功，就必须具备良好的信度和效度。

解析

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/4tov777K

本试题收录于：企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

对企业而言，绩效考评的结果直接影响员工的薪酬乃至职务的升迁。因此，研究绩效管理的信度与效度至关重要。请您说明什么是绩效管理的信度与效度，并简述二者之间的相互关系。(2004年6月三级真题)

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

企业获得资料的途径很多，通过()所获得的资料不属于第二手资料。

在影响产业购买者做出购买决策的一系列因素中，一个国家的经济前景、市场竞争、政治法律等情况属于()。

()的作用决定了人员销售决策在企业整个营销管理决策中的地位和作用。

美国赛斯纳公司的“兔撞实验”表明，公关宣传策划可以()。

图2-1显示了某地多家企业行政人员、专业人员、管理人员和保洁人员的招聘信息发布渠道使用情况：

某企业共有员工300人，2007年1月初招进员工30人，3月初辞退员工2人，6月初有5名员工退休，9月初有20名员工离职，12月初新招员工10名。请计算该公司2007年的年平均人数。

劳动法律行为包括()。

关于分析考评数据的方法，下列说法正确的是()。

因不动产提起诉讼的案件自行政行为作出之日起超过二十年，其他案件自行政行为作出之日起超过五年提起诉讼的，人民法院不予受理。（）

某凝汽式发电厂发电机的有功负荷为600MW，锅炉的燃煤量为221t／h，燃煤的低位发热量为Qnet=22500kJ／kg，试求该发电厂的效率。

契约式合作战略是凝聚型的合作战略。()

下列不属于络脉的是哪一项

建设工程施工物资储备计划的编制依据包括()

企业管理历史的划分，不包括下列哪个阶段()。

【2015年山东省属】规定“完善教师培训制度、将教师培训经费列入政府预算，对中小学教师实行每五年一周期的全员培训”的是()。

死锁与系统状态的关系是：(25)。

在下面的协议中不是应用层协议的是______。