对企业而言，绩效考评的结果直接影响员工的薪酬乃至职务的升迁。因此，研究绩效管理的信度与效度至关重要。请您说明什么是绩效管理的信度与效度，并简述二者之间的相互关系。(2004年6月三级真题)

admin2013-08-13 31

问题对企业而言，绩效考评的结果直接影响员工的薪酬乃至职务的升迁。因此，研究绩效管理的信度与效度至关重要。请您说明什么是绩效管理的信度与效度，并简述二者之间的相互关系。(2004年6月三级真题)

选项

答案(1)信度又称可靠性，是指某项测量的一致性和稳定性。绩效管理的信度是指绩效管理方法保证收集到的人员能力、工作态度、工作行为、工作绩效等信息的稳定性和一致性，它强调不同评价者之间对同一个人或同一组人评价的结果应该人体一致。如果绩效管理凶素和绩效管理尺度是明确的，那么考评者就能够在同样的基础上评价员工，从而有助于改善绩效管理的可靠性。 (2)效度又称有效性，是指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。客观、准确、全面的评鉴员工的工作绩效有利于最大限度地调动员工的积极性、主动性和创造性。 (3)可靠性与有效性是保证绩效管理科学性的充分必要条件，所以一个绩效管理体系要想获得成功，就必须具备良好的信度和效度。

解析

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/4tov777K

本试题收录于：企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

对企业而言，绩效考评的结果直接影响员工的薪酬乃至职务的升迁。因此，研究绩效管理的信度与效度至关重要。请您说明什么是绩效管理的信度与效度，并简述二者之间的相互关系。(2004年6月三级真题)

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

下列属于谈判中的非人员风险的是()。

销售人员可以选择那些具有较大购买可能的顾客进行拜访，并可事先对潜在顾客作一番研究，拟定具体的销售方案，因而销售的成功率较高，无效劳动较少，这体现了人员销售()的特点。

()销售人员根本无法胜任销售工作，其销售业绩必然是最差的。

企业人力资源管理制度规划是人力资源总规划目标实现的重要保证，包括()。

在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。

企业要使绩效管理制度达到民主性与透明性的要求，就需要()。

人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在()。

某加工企业在2007年5月生产的A产品为200件，B产品为500件，C产品为600件，D产品为200件，其工作单件工时定额分别是25、30、35、50小时，计划期内定额完成率为130%，出勤率为90%，废品为5%。计算该企业应有多少定员人数可以完成

直肠上端在什么平面与乙状结肠相接

《中华人民共和国传染病防治法》中规定我国传染病防治的基本制度是

下列哪个选项不是社会主义法治理念的理论渊源?()

项目决策分析与评价的精髓是()。

关于质押、留置和定金担保形式，下列说法错误的有()。

根据以下资料回答116-120题2009年末，某省第二、三产业4.41万个企业法人单位的实收资本总额为2534.24亿元。在全部企业法人单位的实收资本总额中，由国家投入的资本1456.57亿元，占57.5%；集体投入的资本256.18亿元，占10.1%；

()对于迷途知返相对于东山再起对于()

设有定义：intx=2;以下表达式中，值不为6的是