首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
领导理论中的权变理论强调的情景性因素不包括( )。
领导理论中的权变理论强调的情景性因素不包括( )。
admin
2017-12-13
31
问题
领导理论中的权变理论强调的情景性因素不包括( )。
选项
A、领导与下属的关系
B、领导风格
C、工作结构
D、职权
答案
B
解析
费德勒认为情景性的因素可以分为三个维度:①领导与下属的关系——下属对领导者的信任、信赖和尊重的程度。②工作结构——工作程序化、规范化的程度。③职权——领导者在甄选、训练、调薪、解聘等人事工作方面有多大的影响力和权力。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/4wMM777K
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
该公司之所以没有达到预期的激励目的,其原因可能是()。根据该企业的发展战略,其薪酬管理应具备的特征包括()。
A公司在2006年制定了新的发展战略:2008年收入达到20亿元,2009年达到100亿元,2010年达到200亿元。为了配合该扩张战略,公司决定对人力资源的运用与配备进行规划,为此他们采用德尔菲法来预测劳动力需求。
小张毕业后进入了一家广告公司,凭着过硬的专业素质和不懈的努力很快成为公司的业务骨干,并被提拔为部门经理。但让公司领导略感意外的是,小张升为主管后虽然依然工作勤恳,但他所管理的部门的整体业绩反而较先前有所下降。通过私下询问,员工们普遍反映小张对下属缺乏适当的
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的规定,因()产生的纠纷不属于劳动争议。
劳动争议仲裁委员会在依法处理劳动争议时,应遵循()的效力高于行政法规效力的法律适用原则。
在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中,能够区分卓越成就者和表现平平者的可客观衡量的个人特质被称为()。
采用差异化战略的组织采取的人力资源管理措施应当是()。
有些主管由于不愿意得罪人或所辖范围过大,很难全面了解所有员工工作表现时,将员工的考核分数集中在某一固定范围的变动,使评价的结果没有好坏的差异,这种现象是( )。
根据领导者的生命周期理论,在一个组织中,被领导者的工作成熟度(能力)低,心理成熟度(意愿)低,则作为领导者,应当采用( )的领导风格。
目标管理的主要理论基础是激励理论的( )。
随机试题
()是公安工作贯彻群众路线的重要方面,是公安机关执法思想的核心。
某品牌餐具正常使用会产生有害物质,严重损害使用者健康。根据《产品质量法》,该餐具属于【】
对于慢性闭锁性牙髓炎,医生应注意的是
A省公路管理部门利用世界银行贷款建设由B市通往该省T港口的高速公路项目(简称BT高速公路)。BT高速公路全长114km,于2011年初开工,2012年底完工,并于2013年1月投入运营。2018年初,A省公路管理部门决定开展该项目的后评价工作,并组织了项目
宽度小于1m的窗间墙,应选用整砖砌筑,半砖和破损的砖,应分散使用于()。
( )是准确度低于计量标准的,用于检定其他计量标准或工作计量器具的计量器具。
假如你已是一名公务员,在实际工作中,你将会怎样处理同上级的关系?
[*]
【F1】AnydiscussionoftheAmericaneducationalsystemwouldbelessthancompleteifitdidnotmentiontheemphasisthatmanyc
ThereisnoquestionbutthatNewtonwasahighlycompetentMinisteroftheMint.Itwasmainlythroughhisefforts【41】theEngli
最新回复
(
0
)