( )有利于改进员T行为和表现，尤其适用于那些参与意识不强的下属。

admin2013-09-28 17

问题 ( )有利于改进员T行为和表现，尤其适用于那些参与意识不强的下属。

选项 A、双向倾听式面谈
B、绩效指导面谈
C、单向劝导式面谈
D、绩效计划面谈

答案C

解析单向劝导式面谈亦称单向指导型面谈，它是通过对员工现实工作行为和表现剖析，说明哪些行为是正确的、有效的，哪些行为是错误的、无效的，根据工作说明书，尽可能说服下属，让他们接受并提出新的、更高的工作目标，不断提示其绩效水平；采用这种面谈方式，对于改进员工行为和表现，其效果十分突出，尤其适用于那些参与意识不强的下属。

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某员工的岗位工资标准是2500元／月，6月他加班12小时，缺勤一天，如果不考虑扣个人所得税和各项保险，请问他的实际工资是多少?

某公司对50位销售人员进行培训，培训经费预算标准如表3—2所示，请填写表3—2的空栏，并计算出每位销售人员的培训成本。(2007年11月四级真题)

简述采用集中归档方式保管绩效考评文档的优点和不足。

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患者，男，工人。因在施工中头部被砸伤，出血不止，急诊来院。经检查，沿发际外侧有一纵行裂口，长约3．5cm，需清创缝合。此伤口可伤及哪一条神经

()是抵押权人取得土地抵押权的前提。

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