首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
某员工的岗位工资标准是2500/月,6月他加班12/小时,缺勤一天,如果不考虑扣个人所得税和各项保险,请问他的实际工资是多少?
某员工的岗位工资标准是2500/月,6月他加班12/小时,缺勤一天,如果不考虑扣个人所得税和各项保险,请问他的实际工资是多少?
admin
2015-05-19
57
问题
某员工的岗位工资标准是2500/月,6月他加班12/小时,缺勤一天,如果不考虑扣个人所得税和各项保险,请问他的实际工资是多少?
选项
答案
根据题意计算如下 员工日工资=月标准工资/月制度工日=2.500/20.92≈119.5(元/天) 该员工加班天数为1.5天,加班性质为普通时间加班,所以其工资倍数为1.5; 则该员工加班费=119.5×1.5×1.5≈268.9(元) 其6月实际工资为2500+268.9一119.5=2649.4(元)
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/dbzv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师四级专业技能题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师四级专业技能
企业人力资源管理师
相关试题推荐
艾里克森认为成年后期良好的人格特征是()。
无民事行为能力人由()代理民事活动。
在编制测验时,效度是重要的要考虑的特性。如果是编制最高行为测验,除了内容效度,也要求有()。
婚恋问题咨询的一般原则不包括()。
从业人员坚持诚实守信的基本要求是()。
一寄宿中学为严格管理,规定学生的所有信件必须经班主任“审阅”后方可寄出或收阅,为掌握学生们的思想动态,规定学生的私人日记每周上交一次,该校的规定()。
不能把分数(),更不能仅仅根据一次测验的结果轻易下结论。一个人在任何一个测验上的分数,都是他的遗传特征、测验前的学习与经验以及测验情境的函数。
同仁堂是中华药业老字号,奉行“修合无人见,存心有天知”的信条,以诚相待,童叟无欺。1988年,我国南方一些城市暴发甲型肝炎,板蓝根冲剂供不应求,有人提议同仁堂借机提价以获取企业发展资金。但同仁堂坚持“兢兢业业,汲汲济世”的宗旨,没有提价。还有一次,一顾客反
某企业有销售人员10人,后勤管理人员20人,研发人员10人。企业管理落后,薪酬水平较低,奖金分配只与员工的岗位级别、工龄相关,与员工的实际业绩没有联系,激励力度小,员工认为干好干坏都一样,现在企业需要重新设计一个奖金分配制度,请问需要收集哪些资料?
请简述起草绩效管理制度的基本要求。
随机试题
求
临床上药物可以配伍联合使用,若使用不当,可能出现配伍禁忌。下列药物进行配伍联合使用,合理的是()。
建设单位在申请领取施工许可证时,应当提供建设工程有关安全施工措施的资料。
Inthefollowingexpressions,()arenottheproperwaysofstipulatingtimeofshipment?
下列有关基金公司四大委员会职权的说法中正确的是()。
关于旅行社责任保险的说法,不正确的是()。
“故不登高山,不知天之高也;不临深渊,不知地之厚也。”这段话主要说明了()。
明清时期专制主义空前加强,据此回答问题:以下关于明朝“废行省、设三司”的措施评价最正确的是()
根分叉病变(furcationinvolvement)
Mr.andMrs.Smith______inthepast.Whenthemantoldthemthetimesofmealsatthehotel.Mrs.Smithfelt______.
最新回复
(
0
)