首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
参与式培训方法使培训者与培训对象双方互动学习,具体包括( )。
参与式培训方法使培训者与培训对象双方互动学习,具体包括( )。
admin
2021-12-09
48
问题
参与式培训方法使培训者与培训对象双方互动学习,具体包括( )。
选项
A、案例研究法
B、特别任务法
C、头脑风暴法
D、个别指导法
E、模拟训练法
答案
A,C,E
解析
参与式培训法是调动培训对象积极性,让其在培训者与培训对象双方的互动中学习的方法。这类方法的主要特征是每个培训对象积极参与培训活动,从亲身参与中获得知识、技能和正确的行为方式,开拓思维,转变观念。其主要形式包括:①自学;②案例研究法;③头脑风暴法;④模拟训练法;⑤敏感性训练法;⑥管理者训练法。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/53bv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
某公司在开展工作岗位评价过程中,拟采取概率加权法制定评价指标权重标准,即对各类评价指标的权重系数进行设计,以甲岗位为例,其评价指标(Eij)及其各指标分值(Pi)、相对权数(Ai)、概率权数(Xi)和指标的评分(Pixi),如表1中各纵栏所示。请根据表
某公司提倡员工开拓思想,为公司的发展提出建设性建议,并承诺给做出特别贡献的员工予以嘉奖。小芳在公司提了建设性的意见,让公司免受200万的经济损失和可能造成的名誉损失。对此,人力资源部临时决定,私下对小芳进行了表扬,并给小芳1000元以做奖励,小芳在拿到奖励
通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较,确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是()。
培训课程实施的前期准备工作不包括()。
劳动争议处理制度中的调解是劳动关系当事人的一种自我管理形式。其基本特点包括()。
用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()。
研究表明,许多领导者失败的主要原因,往往不在于智力、能力和经验不足,而在于()。
下列对情境模拟方法理解错误的是()。
社会知觉包括的类型有()。
失业率等于()。
随机试题
患者久病体弱,面色咣E1,汗出畏寒,动则益甚,平时极易感冒,苔薄白,脉细弱,宜用何方调治()(1993年第72题)
下面有关行政处罚设定的范围,()表述是正确的。
FIDIC施工合同条件规定,工程通过竣工验收达到合同规定的“基本竣工”要求后,承包商申请颁发接收证书。该“基本竣工”是指( )。
某图书库内设置了一套七氟丙烷气体灭火系统,灭火控制器处于自动控制状态,在气体灭火控制器接收到该图书库内首个感烟探测器的火灾报警信号,但尚未收到其他火灾报警信号期间,相关设施、设备动作正确的是()。
同业存放属于商业银行的资产业务。()
下列事项中,可能引起净资产变动的有()。
下列有关重要性的说法中,错误的是()。
历史上杰出人物的产生
设二维连续型随机变量(X,Y)的概率密度为f(x,y),则随机变量Z=Y—X的概率密度fz(z)为()
WhydidthemangototheMargaret’soffice?
最新回复
(
0
)