最低工资的含义是什么?确定和调整最低工资应考虑的因素是什么?

admin2013-08-11  45

问题 最低工资的含义是什么?确定和调整最低工资应考虑的因素是什么?

选项

答案最低工资是指国家以一定的立法程序规定的,劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下,其所在单位应支付的最低劳动报酬。其中正常劳动是指劳动者按照依法签订的劳动合同的约定,仵法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲似、婚丧假、生育(产)假、节育于术假等同家规定的休假期间,以及法定工作时间内依法参加社会活动期间,视为提供了正常劳动。 确定和调整最低工资应考虑的因素包括: (1)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用; (2)社会甲均工资水平; (3)劳动生产率; (4)就业状况; (5)地区之间经济发展水平的差异。 一般说来,最低工资标准应高于社会救济金和失业保险金标准。确定最低工资标准,般考虑城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素。用公式表示为: M=f(C,S,A,U,E,α) 式中:M为最低工资标准;C为城镇居民人均生活费用;S为职工个人缴纳社会保险费、住房公积金;A为职工平均工资;U为失业率;E为经济发展水平;α为调整因素。 由于最低工资标准分为月最低工资标准和小时最低工资标准,所以确定和调整小时最低工资标准,应在颁布的月最低工资标准的基础上,考虑用人单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素,同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与伞日制就业人员之间的差异。

解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/53ov777K
0

随机试题
最新回复(0)