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  3. 简析“工厂法”与“劳工法规”的区别。

简析“工厂法”与“劳工法规”的区别。

admin2022-12-27  52
问题 简析“工厂法”与“劳工法规”的区别。
选项
答案在资本主义原始积累阶段，为了加速资本主义生产关系的形成和发展，国家颁布了一系列血腥恐怖的“劳工法规”。它对劳动关系的调整，有如下特点：以国家强制手段迫使被剥夺土地的农民到资本家的工厂做工；规定最低工时和最高工资，强化雇佣剥削。到了19世纪初，资本主义进入自由竞争阶段。“劳工法规”被逐步废止，随之出现的是一种新的立法——注重保护劳工的“工厂法”，它被各国学者公认为现代劳动法的起源。“劳工法规”与“工厂法”虽然都是有关劳工的立法，但二者有着本质的区别。主要体现在以下方面： (1)产生的历史时期不同。“劳工法规”出现在资本主义原始积累阶段，资本主义生产关系还比较脆弱，还不可能单独依靠经济关系的力量。必须借助国家政权的帮助，通过血腥的“劳工法规”，才能确保资本家榨取足够的剩余价值；资本主义进入自由资本主义阶段，这时资本主义的生产方式已经成长壮大，单靠经济关系的无声强制已足以保证资本家对工人的剥削和统治，再无须借助国家的非经济强制手段。 (2)立法内容不同。“劳工法规”规定了工时的下限和工资的上限来延长工时、压低工资，在劳动关系的调整上，以运用行政力量加强资本家对劳动者的剥削程度为特征：而“工厂法”是通过规定工时的上限、工资的下限使工作时间只能比法定时间缩短而不能延长、工资只能比法定数额提高而不能降低，来限制资本家的剥削程度。 (3)根本性质不同。“劳工法规”是保护资本家的立法。在“劳工法规”中，劳动者主要是作为一种义务主体来对待，它实际上是反劳工法规。而“工厂法”把社会权概括为权利的第一要义，主张从对劳动者保护出发，对财产所有权做出明确的限制，它是保护劳动者的立法。正是如此，各国学者都把“工厂法”看作劳动法的起源。
解析
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