首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
考官在对应聘者面试提问时应注意的是( )。
考官在对应聘者面试提问时应注意的是( )。
admin
2009-11-26
16
问题
考官在对应聘者面试提问时应注意的是( )。
选项
A、尽量避免提出引导性的问题
B、有意提问一些相互矛盾的问题
C、面试中非常重要的一点是了解应聘者的求职动机
D、所提问题要直截了当,语言简练,有疑问可马上提出
E、面试中,除了要倾听应聘者回答的问题,还要观察他的非语言行为
答案
A,B,C,D,E
解析
面试提问时,面试考官应关注的几个问题是:①尽量避免提出引导性的问题;②有意提问一些相互矛盾的问题,引导应聘者做出可能矛盾的回答;③面试中非常重要的一点是了解应聘者的求职动机;④所提问题要直截了当,语言简练,有疑问可马上提出,并及时做好记录;⑤面试中,除了要倾听应聘者回答的问题,还要观察他的非语言行为。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/57sv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
系统脱敏法的步骤包括()。
激情的特点包括()。
在会谈过程中运用马隆和沃德提纲可以了解求助者的()。
某制药企业的一名员工发现自己在一盒丸剂药里混装了另一种丸剂药,你认为他的正确做法是()。
求助者中心疗法的实质是重建个体在自我概念与经验之间的和谐,也就是()。
请结合案例和所学知识回答问题。未川公司要从天升公司购10辆卡车,经过认真的准备之后,谈判开始了。在首场谈判中,双方在付款方式上发生严重分歧而暂时休会。半个小时后,谈判重新开始。为了缓和紧张的气氛,未川公司的主谈平和地说:“李先生,刚才您顽强地坚持
在处理窜货问题时,常利用外包装区域差异法,其差异一般可表现在()。
分层随机抽样的优点是可以()。
商务谈判中,一开始就拿出全部可让利益的策略的优点是()。
为创建一流的品牌精英团队,保持发展动力,某公司决定对外招聘具有相关工作经验的人员,作为品牌经理、市场经理和大区销售经理的后备人才。经过反复讨论,公司决定采用广告的形式对外发布招聘信息。请回答下列问题:该公司人力资源部门应怎样对应聘人员进行初步筛选?
随机试题
某企业“应收账款”科目月末借方余额40000元,其中:“应收甲公司账款”明细科目借方余额60000元,“应收乙公司账款”明细科目贷方余额20000元;“预收账款”科目月末贷方余额5000元,其中:“预收A工厂账款”明细科目贷方余额30000元,“预收B工厂
焊接过程中,材料因受热的影响(但未熔化)而发生组织和力学性能变化的区域称为焊接热影响区。
根据布卢姆等的教育目标分类研究,“偏爱某种价值观念”应属于
请你自拟信息,写一份会议通知。要求:(1)格式正确;(2)信息量充分;(3)语言规范,表达准确;(4)字数在100左右。
基金公司内部控制的相互制约原则是指()。
由于个人的环境、目标、态度和需求各不相同,所以每个人的目标可能有很大不同。下列不属于投资目标的是()。
(2014年)下列内部转移价格制定方法中,提供产品的部门不承担市场变化风险的有()。
论述培养和提高教师素养的主要途径。(2015年华南师大)
Thetiesymbolizesallofthefollowingexcept______.WhydoesBlairsometimesshowupinaformaleventwithoutatie?
WomenandtheWinningoftheWestThepopularversionofthelonewagontrain,forgingitswaywest,inconstantdangeroflo
最新回复
(
0
)