首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )属于对劳动力需求模型修正的理论。
( )属于对劳动力需求模型修正的理论。
admin
2018-07-03
40
问题
( )属于对劳动力需求模型修正的理论。
选项
A、薪酬差异理论
B、效率工资理论
C、保留工资理论
D、岗位竞争理论
E、信号工资理论
答案
A,B,E
解析
劳动力需求模型修正的理论包括薪酬差异理论、效率工资理论和信号工资理论。CD属于对劳动供给模型进行修正的理论。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/5r6v777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师一级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
()要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。
平衡计分卡的指标构成不包括()
对培训效果进行反应评估,培训的主持者应为()
企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容,在创业发展期企业应集中力量()
关于人力资源预测的说法不正确的是()
从某一优点或者缺陷出发去评价应聘者的其他方面,这属于()。
审核关键绩效指标的要点包括()
收入差距的衡量指标是()
头脑风暴法应该遵循的基本原则包括()
第一个应聘者面试表现比较差,而第二个应聘者表现较为出色,则第二个应聘者可能得到比实际情况高的评价,这种情况称为()。(2006年5月二级真题)
随机试题
当消防水池的总蓄水有效容积大于()m3时,宜设两格能独立使用的消防水池。
信息系统(IS)
(2006年第137题)下列选项中,不伴有细胞增生的肥大有
根据《合伙企业法》的规定,下列选项中,可以作为合伙企业合伙人的出资的有()。
下列对长期借款利息费用的会计处理,不正确的有()。
中国古代帝王必须亲自去祭祀的是()。
与法律比较。道德()。
个人本位的教育目的论典型的错误是抽象地谈论“社会”。()
政府各部门依据部门职权可以相互行文。()
他们为孩子的前途操心。
最新回复
(
0
)