首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
以下关于最低工资标准的说法错误的是( )。
以下关于最低工资标准的说法错误的是( )。
admin
2014-01-17
46
问题
以下关于最低工资标准的说法错误的是( )。
选项
A、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者
B、小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者
C、最低工资标准应高于社会救济金和失业保险金标准
D、用人单位应在最低工资标准发布后15日内向本单位全体劳动者公示
答案
D
解析
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式,月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。最低工资标准规定:最低工资标准应高于社会救济金和失业保险金标准;用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/5uov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
强盛公司是一家跨国公司在中国的子公司,以研制、生产、销售药品为主。随着生产业务的扩大,为了对生产部门的人力资源进行更有效的管理,公司决定在生产部设立一个职位,主要负责生产部与人力资源部之间的协调工作。生产部提出在企业外招聘合适的人员,人力资源部立即发布了招
简要说明有哪几种行为导向型的绩效考评方法。
某公司是国内一家民营医药企业,为应对新产品上市导致的人员紧缺,在全国各地招聘了60名刚毕业的大学生。为了使这些新员工尽快适应工作,该公司人力资源部对这些新员工进行了为期一天的岗前培训,培训的内容以“任务与要求”、“权利与义务”为主,培训结束后还发给每人一本
强盛公司是一家跨国公司在中国的子公司,以研制、生产、销售药品为主。随着生产业务的扩大,为了对生产部门的人力资源进行更有效的管理,公司决定在生产部设立一个职位,主要负责生产部与人力资源部之间的协调工作。生产部提出在企业外招聘合适的人员,人力资源部立即发布了招
张先生4月份实际出勤天数为20天(该月制度工作时间为22天)。此外,4月10日由于参加工会主席的换届选举活动,占用了4个小时;4月20日,因跟随领导外出参观,占用了6个小时。请计算张先生该月的缺勤率、出勤时间利用率和制度工时利用率。
简述劳动关系的含义和特征。
小王于去年5月份看到某文印厂的招聘启事:本厂招用劳动合同制排版工人6人,男女不限,年龄在23周岁以下,双眼裸眼视力为5.0以上。小王患有视神经萎缩,裸眼视力只能达到4.6.而且不能矫正。为了找工作,小王找人开具了视力为5.0的虚假证明。文印厂根据证明与小王
简述绩效管理的概念及其特点。
企业在进行人员招募时,要进行综合考虑,通常选用()方式效果最佳。
()强调人各有所长也各有所短,应以己之长补他人之短。
随机试题
初级卫生保健就是低级卫生保健。()
机动车在道路上变更车道需要注意什么?
资金作为一种特殊商品,在市场上的买卖价格就是()
胸腺依赖性抗原
选择设计地面连接形式时,应至少考虑以下()方面因素。
根据《循环经济促进法》,属于国家推广使用的建筑材料的是()。
在计算机系统中,一条机器指令完成的操作分成若干条微指令来完成,由微指令进行解释和执行。()
珍珠鸟冯骥才真好!朋友送我一对珍珠鸟,放在一个简易的竹条编成的笼子里。笼内还有一卷干草.那是小鸟舒适又温暖的巢。有人说,这是一种怕人的鸟。
Amtrak(美国铁路客运公司)wasexperiencingadownswinginridership(客运量)alongthelinescomprisingitsrailsystem.Ofmajorconcernt
TheImpactofOnlineShoppingonOfflineRetailersForthispart,youareallowed30minutestowriteashortessaybasedon
最新回复
(
0
)