首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
在供应商考评指标体系中,最基本的指标是( )指标。
在供应商考评指标体系中,最基本的指标是( )指标。
admin
2013-05-30
50
问题
在供应商考评指标体系中,最基本的指标是( )指标。
选项
A、供应
B、经济
C、质量
D、服务
答案
C
解析
评审供应商绩效的指标体系包括:质量指标;经济指标;供应指标;支持、配合与服务指标。其中,质量指标是评审供应商的基本指标,包括供货批次合格率、供货抽检缺陷率、供货在线报废率,、供货免检率等。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/5vcM777K
本试题收录于:
商业经济专业知识与实务题库中级经济师分类
0
商业经济专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
(2014年)罗伯特.豪斯的路径—目标理论认为,主动征求并采纳下属的意见,属于什么类型的领导行为()。
(2014年)关于绩效评价相关问题的说法,正确的是()。
如果某市汽车生产工人的劳动力供给弹性为0.5,由于工资水平上涨,这类劳动者的劳动力供给时间增加了10%,他们原来的工.资水平是每小时20元,现在一定是上升到了()元。
常见的个人奖励计划包括()。
工作丰富化对()员工的激励作用较小。
赵某于2014年3月应聘到某公司工作,双方订立了口头协议。2014年5月的一天,赵某骑自行车上班途中,自己不小心摔倒受伤。经医院治疗康复后,赵某要求公司认定工伤,支付工伤待遇,公司以未与赵某签订劳动合同,不存在劳动关系为由予以拒绝。赵某于是以公司为被申请人
某跨国公司要在中国设立分公司,赵先生被聘为总经理,为了更好地完成总公司的任务,赵先生认为首先要调动员工的积极性,要采取适当的激励措施。根据以上资料,回答下列问题:根据双因素理论,赵先生要调动员工的积极性,首先要注意()等保健因素,防止员工产生
下列属于短期奖励计划的有()。
基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是()。
2016年甲公司生产经营发生严重困难,准备裁减人员。同年6月1日甲公司向职工公布了裁减人员方案,并宣布一周后解除50名职工的劳动合同。6月2日,甲公司将方案送给本公司工会征求意见,当地劳动行政部门指出,甲公司裁减人员方案,没有向该部门报告,存在程序问题。公
随机试题
下列各种生理活动具有日节律的是
体温上升有___________和___________两种方式。
比较不同图像记录存储介质性能时,应考虑
患者,女性,32岁。证见面色淡白,少气懒言,疲乏无力,形体瘦怯,心悸失眠,肌肤干燥,舌淡苔白,脉细弱。此病机属于气血相互为用的功能失调,具体应为
简述北宋初期加强中央集权的措施。
邓小平指出:“解决民族问题,中国采取的不是民族共和国联邦的制度,而是民族区域自治的制度。我们认为这个制度比较好,适合中国的情况。”我国实行民族区域自治的政治基础是()。
___________各地的“豆腐渣”工程情况各异,但其共性都是有关责任者的腐败使然,___________,人们又叫“豆腐渣”工程为“腐败”工程。根治“豆腐渣”工程,___________要严格质量管理,___________要在反腐败上下功夫。填入画横
下列对配置Aironet1100无线接入点的描述中,错误的是()。
YoumustletJennydothework______.
NowwetraveltothenorthcentralpartoftheUnitedStates.WeareinthestateofSouthDakota.Thelandisbigandmostlyfi
最新回复
(
0
)