首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
某公司的薪酬结构如下,这种结构属于( )薪酬结构。技术与培训水平——基础薪酬(48%);职务(或岗位)价值——岗位薪酬(28%);绩效(生产量、销售量)——绩效薪酬(24%)。
某公司的薪酬结构如下,这种结构属于( )薪酬结构。技术与培训水平——基础薪酬(48%);职务(或岗位)价值——岗位薪酬(28%);绩效(生产量、销售量)——绩效薪酬(24%)。
admin
2017-03-06
50
问题
某公司的薪酬结构如下,这种结构属于( )薪酬结构。技术与培训水平——基础薪酬(48%);职务(或岗位)价值——岗位薪酬(28%);绩效(生产量、销售量)——绩效薪酬(24%)。
选项
A、以绩效为导向的
B、以工作为导向的
C、以能力为导向的
D、组合
答案
D
解析
组合薪酬结构的特点是将薪酬分解成几个组成部分,分别依据绩效、技术和培训水平、岗位(或职位)、年龄和工龄等因素确定薪酬额。组合薪酬结构使员工在各个方面的劳动付出都有与之对应的薪酬,员工只要在某一个因素上比别人出色,都能在薪酬上反映出来。岗位技能薪酬、薪点薪酬制、岗位效益薪酬等都属于这种薪酬结构。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/65Iv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
行为观察法也称()。
对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以()为主。
()是对企业人力资源开发和利用的大致方针、政策与策略的规定。
工作岗位分析准备阶段的具体任务包括()
劳动分配率的大小直接受()等指标的制约和影响。
从宏观上看,企业强化绩效管理的目的是不断地提升(),以增强企业的核心竞争力。
人格很复杂,包括()。
()考评方法重点考量员工的潜质,如心理品质、能力素质。
()是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。[2012年11月三级真题]
()不属于行为规范。(2007年5月三级真题)
随机试题
简述正中神经的分支分布、支配及损伤后的表现。
I.Itisimperativethatyou_____ontime.
男性,14岁,左股骨下端骨肉瘤,胸片未见异常,最佳的治疗方案是
(2004)一钢筋混凝土梁,截面尺寸见图,弯矩设计值为150kN·m,采用C25,fc=11.9N/mm2,fy360N/mm2,计算所需的钢筋面积(近似取内力臂为0.9h0)。
下列描述中不正确的有()。
导游人员在进行导游活动时,无论遇到何种情形,都不得中止导游活动。()
针对多种敏感情境的系统脱敏处理方法包括()。
实现法的历史类型更替的根本途径是()。
请以“机会、关键、积极、始终、心态”五个词编一段话。
Peoplewhoworksastheleaderofacompany.Peoplegotheretotakeplanes.
最新回复
(
0
)