下列关于Goldstein组织培训需求分析模型的说法，正确的有( )。

admin2018-07-15 67

问题下列关于Goldstein组织培训需求分析模型的说法，正确的有( )。

选项 A、建立在未来需求的基点上
B、组织分析是任务分析和人员分析的前提
C、该模型提供了一个连续性的反馈信息流
D、任务分析更侧重于职业活动的理想状况
E、人员分析更侧重于员工个人的主观特征方面的分析

答案B,D,E

解析 Goldstein组织培训需求分析模型指出，培训需求应从组织分析、任务分析和人员分析三个方面着手。
其中，组织分析是任务分析和人员分析的前提，任务分析更侧重于职业活动的理想状况，而人员分析更侧重于员工个人的主观特征方面的分析。
选项A为前瞻性培训需求评估模型。选项C为培训需求循环评估模型。

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绩效管理中集中归档的优点有()。

组织结构设计后的实施要则包括()

内部招募的优点不包括()。

()是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。(2004年6月三级真题)

下列各项不属于外部招募主要方法的是()。

培训需求管理的内容包括()。

入职培训的准备需要确定()等细节问题。

某一新成立的销售公司需要招聘一名具有一定经验的销售总监，那么，其最适合的招募来源是()。

某一新成立的销售公司需要招聘一名具有一定经验的销售总监，那么，最适合的招募来源是()。

通信卫星的通信天线可分为全球波束天线、点波束天线和区域波束天线。()

两条根本对立的认识路线是()

男孩，6岁，因智能发育落后就诊，头发呈金黄色，皮肤色白，时有抽搐，不伴发热，无腹泻，为协助诊断，应首选（　　）。【2005年考试真题】

偏差分析可采用不同的方法，但不包括()

《证券市场禁入规定》规定，有下列情形之一的，可以对有关责任人员采取终身的证券市场禁入措施()

下列各项中,属于债权人委员会行使职权的有()。

管理学中的能级原理要求我们根据人的能力大小，赋以相应的责任和授以相应的职权。()

Leavesarenotdistributedaccidentallyonaplantstem,butarearrangedinaveryprecisewaythatassuresthemthemaximumli

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