首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
下列关于Goldstein组织培训需求分析模型的说法,正确的有( )。
下列关于Goldstein组织培训需求分析模型的说法,正确的有( )。
admin
2018-07-15
45
问题
下列关于Goldstein组织培训需求分析模型的说法,正确的有( )。
选项
A、建立在未来需求的基点上
B、组织分析是任务分析和人员分析的前提
C、该模型提供了一个连续性的反馈信息流
D、任务分析更侧重于职业活动的理想状况
E、人员分析更侧重于员工个人的主观特征方面的分析
答案
B,D,E
解析
Goldstein组织培训需求分析模型指出,培训需求应从组织分析、任务分析和人员分析三个方面着手。
其中,组织分析是任务分析和人员分析的前提,任务分析更侧重于职业活动的理想状况,而人员分析更侧重于员工个人的主观特征方面的分析。
选项A为前瞻性培训需求评估模型。选项C为培训需求循环评估模型。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/16Ev777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
下列各项不属于矿山安全规程内容的是()。
工作岗位评价的目的是明确每个岗位的()。
根据()的不同,绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。
某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元,若业绩超过200份以上,则超出部分每份可得0.5元,小李今天共售出产品320份。则他今天的工资为()。
企业组织信息采集的步骤如下:①非正式调研:②正式调研;③初步情况分析;④确定调研目标,排序正确的是()。
()是指有固定期限的劳动合同到期,双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈,经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。(2004年6月三级真题)
阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括()。
劳动关系是随资本主义生产方式的出现,商品经济成为生产的主导形式而产生的。在此意义上,劳动关系常被称为()。
规范研究方法重点解决客观经济现象()的问题。
随机试题
A.荆防败毒散B.银翘散C.人参败毒散D.银翘败毒散风寒感冒宜选用
牙隐裂可伴随的症状是
“千古奇冤,江南一叶,同室操戈,相煎太急”是周恩来为皖南事变而作的题词。()
根据《建筑安装工程费用项目组成》(建标[2003]206号)文件的规定,劳动保险费包括()。
下列选项中,海关不能放行被扣留货物的情形是:
发现员工的特点,根据特点决定培养方向和使用方法,充分发挥个人长处,将个人与组织的发展目标有效结合,这体现了绩效管理的()。
新托马斯主义教育的主要代表人物是()。
某模拟网站的主页地址是:HTTP://LOCALHOST:65531/Examweb/INDEX.HTM,打开此主页,浏览“天文小知识”页面,查找“木星”的页面内容,并将它以文本文件的格式保存到考生目录下,命名为“muxing.txt”
Readingtooneselfismodemactivitywhichwasalmostunknowntothescholarsoftheclassicalandmedieval(betweenAD1100and
______(任何一个首次来到异国的人)isapttofindeverythingaroundhimbothstrangeandinteresting.
最新回复
(
0
)