首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
企业员工薪酬管理的基本目标包括( )。(2007年5月三级真题)
企业员工薪酬管理的基本目标包括( )。(2007年5月三级真题)
admin
2013-08-07
17
问题
企业员工薪酬管理的基本目标包括( )。(2007年5月三级真题)
选项
A、确立薪酬激励机制
B、保证内部公平
C、吸引并留住优秀人才
D、保证外部公平
E、合理控制企业人工成本
答案
A,B,C,E
解析
企业员工薪酬管理的基本目标包括:
①保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性,吸引并留住优秀人才;
②对各类员工的贡献给予充分肯定,使员工及时地得到相应的回报,保证内部公平;
③合理控制企业人工成本,提高劳动生产效率,增强企业产品的竞争力;
④通过薪酬激励机制的确立,将企业与员工长期、中短期经济利益有机地结合在一起,促进公司与员工结成利益关系的共同体,谋求员工与企业的共同发展。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/6Cov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
()是一种非常有用的方法,可以有效地分配达成目标的任务。
大市场营销观念认为,市场营销组合要素除了传统的4P上外,还应该加入的要素是()。
()是在1976年由英国学者卫克利和卡森提出的,主要是用于解释大量出现的一些跨国企业集团的规模扩张问题。
4C理论用()取代了传统4P理论中的促销,强调企业应重视与顾客的双向沟通。
根据合同法的有关规定,合同的主要形式有()。
()是指在接到顾客购买信号后,用明确的语言向顾客直接提出购买建议,以求适时成交的方法。
间接资料也称为二手资料,其选择的基本原则有()。
()是分配给销售人员在一定时期内完成的销售任务,是销售人员需努力实现的销售目标。
简述培训成本的含义与构成。
()就是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法,是一种适合于初步选拔应聘者的重要方法。
随机试题
下列关于法律关系主体的说法,正确的是()。
甲是某新华书店的经理,了解到某英语教材十分畅销,于是擅自以该新华书店的名义在某印刷厂印制了他人享有专有出版权的该教材25万套,非法经营额达到350余万元,非法所得100余万元,全部据为已有。对甲的行为:
减小梁裂缝宽度的最有效措施是:
项目的()是项目的实际投资。
课堂教学中陈旧的教学模式,落后的教学方法,有碍学生创新精神的培养。随着教育改革的深入,教学方式、教师的角色、学生的地位等都发生了很大的变化。将教师讲、学生听的“一言堂”式教学,变为师生互动、相互促进的合作式教学;学生变为课堂的主体,学生变为积极的
1985年邓小平说“改革是中国的第二次革命”,其本质含义是()
Man:HowdidyougotoCanada,Jane?Didyoufly?Woman:Iwasplanningto,becauseit’ssuchalongtripbybusorbytrain.Bu
Thecompanyissoold-fashionedandopposedtoinnovationthatitcanseemdownright________.A.antediluvianB.flightyC.arch
It______aboutseveno’clockwhenTomreturnedhomeforitwasalreadydarkoutside.
TodayIwouldliketotalkabouttheearlydaysofmoviemakinginthelatenineteenthandearly【B1】______centuries.Beforet
最新回复
(
0
)