C公司计划对行政部经理这一职位进行内部公开竞聘。请回答以下问题：在对申请对象进行筛选时，要考虑哪些选拔标准?

admin2015-07-03 29

问题 C公司计划对行政部经理这一职位进行内部公开竞聘。
请回答以下问题：
在对申请对象进行筛选时，要考虑哪些选拔标准?

选项

答案在对申请对象进行筛选时，要考虑以下选拔标准：学历、经验和技能水平。符合岗位要求为最好，对于内部招聘和外部招聘可以有一定的差别。职业生涯发展趋势。这是值得关注的一个重要问题，主要是预测求职者任职的稳定性，比如求职者在一定时间内跳槽或转岗的频率。履历的真实可信度。这也是应当关注的重点，主要是看求职者所填写的资料是否实事求是。自我评价的适度性。适度的自我评价能够反映求职者的成熟度和自我认知的客观性。推荐人的资格审定及评价内容的事实依据。推荐人是否可靠，提供的事实是否有说服力。书写格式的规范化。这能体现求职者的基本水平和素质，必要时可以要求其提供手写的简历或信件。

解析

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简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。(12分)

简述制定企业各类人员规划的基本程序。

简述因签订集体合同发生争议的处理方法。

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在沙盘推演测评法的操作过程中，考官的责任包括()

公文框测试法的缺点不包括()。

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担保的产生源于()对债务人的不信任。

下列关于海关专用监管场所或特殊监管区域保税物流货物存放时间的表述，正确的是()。

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头脑风暴法会议议题的制订方式，一般不包括()。

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不属于全国人大常委会监督对象的是()

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