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  3. 根据Herzberg激励理论，达到和体验“自我实现”的机会往往可以对员工产生积极的激励作用，以下列出的( )不属于激励因素?

根据Herzberg激励理论，达到和体验“自我实现”的机会往往可以对员工产生积极的激励作用，以下列出的( )不属于激励因素?

admin2019-06-06  43
问题 根据Herzberg激励理论，达到和体验“自我实现”的机会往往可以对员工产生积极的激励作用，以下列出的(       )不属于激励因素?
选项 A、认可
B、薪水
C、责任
D、职业发展机会
答案B
解析 激励因素一保健因素理论是美国的行为科学家弗雷德里克?赫茨伯格(Fredrick Herzberg)提出来的，又称双因素理论。双因素理论认为有两种完全不同的因素影响着人们的工作行为。
    第一类是保健因素，这些因素是与工作环境或条件有关的，能防止人们产生不满意感的一类因素，包括工作环境、工资薪水、公司政策、个人生活、管理监督、人际关系等。当保健因素不健全时，人们就会产生不满意感。但即使保健因素很好时，也仅仅可以消除工作中的不满意，却无法增加人们对工作的满意感，所以这些因素是无法真正起到激励作用的。
    第二类是激励因素，这些因素是与员工的工作本身或工作内容有关的、能促使人们产生工作满意感的一类因素，是高层次的需要，包括成就、认可、工作本身、责任、职业发展机会等。当缺乏激励因素时，人们就会缺乏进取心，对工作无所谓；但一旦具备了激励因素，员工则会感觉到强大的激励力量而产生对工作的满意感。所以只有激励因素才能真正激励员工。
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