首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
计时工资不包括( )。[2012年5月四级真题;2011年11月三级真题]
计时工资不包括( )。[2012年5月四级真题;2011年11月三级真题]
admin
2017-02-24
33
问题
计时工资不包括( )。[2012年5月四级真题;2011年11月三级真题]
选项
A、小时工资制
B、日工资制
C、月度工资制
D、周工资制
答案
C
解析
计时工资的基本特征是劳动量以劳动的直接持续时间来计量。根据计算的时间单位的不同,计时工资的具体形式有:①小时工资制(货币工资=小时工资率×实际工作时间);②日工资制(货币工资=小时工资率×标准工作日小时数);③周工资制(货币工资=日工资率×标准工作周日数)。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/6Kov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
下列属于成长期企业采取的营销策略的是()。
决策者可根据不同的标准和方法进行方案选择的种类有()。
王红于2002年8月与某企业签订了3年的劳动合同,2003年6月,企业因工作需要与王红协商解除劳动合同,王红表示同意。则其可以得到相当于其工资金额()的经济补偿金。
企业在招聘人员选拨中常用的方法有()。
在绩效改进指导过程中,考评者与被考评者讨论的核心问题是()。
绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性,剔除个人偏好等感情因素,这体现了起草绩效管理制度()的要求。
在现代市场经济条件下,人力资源的配置是通过()实现的。
世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准:第一条,一个人的工作是他生存的基本权利,有没有权利在这个世界上生存,看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好,应付工作,最终失去的是信誉,再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作
下列不属于收入差距的衡量指标的是()。
某机械工业企业主要生产A、B、C、D四种产品,其单位产品工时定额和2011年的订单如表1所示。该企业在2011年的定额平均完成率为1lO%,废品率为2.5%,员工出勤率为98%。请计算该企业2011年生产人员的定员人数。
随机试题
法律规定,财产所有权一律从交付时起转移,登记只是一种证明。()
有效沟通需要的条件是()。
总承包工程项目,由总承包单位负责()整理所有有关的施工技术资料。
投资者应当遵守“买卖自负"的原则,承担股指期货交易的履约责任,如果投资者不符合投资者适当性标准的,可以以不符合投资者适当性标准为由拒绝承担股指期货交易履约责任。()
某增值税一般纳税企业自建一幢仓库,购入工程物资100万元,增值税为17万元,已全部用于建造仓库;耗用库存材料50万元,应负担的增值税税额为8.5万元,支付建筑工人工资28万元。该仓库建造完成并达到预定可使用状态,其入账价值为()万元。
课堂常规是每名学生必须遵守的最基本的日常()。
假设某单位已从NTC处得到一个211.70.248.0的C类网址,现根据需要将它划分为6个不同的子网。计算并回答下面的问题。写出各个子网的开始与结束IP地址。
在计算机中,指令和数据均是以二进制代码存放的,那么能够区分指令和数据的部件是()。
故意犯罪的行为人对自己的行为发生危害社会的结果所持的心理态度是()。
对于被判处死刑、无期徒刑的犯罪分子,可以剥夺政治权利终身。()
最新回复
(
0
)