首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。
( )是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。
admin
2013-09-28
82
问题
( )是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。
选项
A、工作指导法
B、个别指导法
C、工作轮换法
D、特别任务法
答案
D
解析
①工作指导法是由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法;②个别指导法主要是通过资历较深的员工的指导,使新员工能迅速掌握岗位技能;③工作轮换法是让受训者在预定时期内变换工作岗位,使其获得不同岗位的工作经验的培训方法;④特别任务法是指企业通过为某些员工分派特别任务对其进行培训的方法,此方法常用于管理培训。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/6Nov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
()是指厂商运用变化代理权的形式与内容来激励代理商,从而使代理商更积极地工作。
先高后低然后又拔高的让步策略的优点有()。
采用互为代理的方式,两个厂家最好能够()。
中间商经营范围广泛且没有关联的多种产品的配货战略是()。
(1)总的培训成本和每个人受训者的成本。(2)本培训项目的成本收益比率。
2008年9月北京某食品公司因赶制中秋月饼,连续二天每日延长职工工作时间2小时,谢某日工资标准为40元,小时工资标准为5元,企业每天支付给谢某加班工资5元,三天共计15元。谢某认为企业付给自己的加班工资不对,要求按不低于150%的工资报酬发给加班工资,而企
在麦当劳的企业里,有超过75%,的餐厅经理,50%以上的中高级主管,以及1/3以上的加盟经营者,普通雇员在麦当劳的职业生涯是由计时员工开始的。“麦当劳的训练魔法”一直令外界好奇。(一)认定训练利益麦当劳创始人雷克罗克先生说过一句经典的话:“无论在哪里,我
根据国际劳工标准,我国建立了哪些对未成年工特殊保护制度?
下列关于劳动行政法律关系的叙述正确的是()。
随机试题
在考生文件夹下的“sampl.accdb”数据库文件中已建立两个表对象(名为“职工表”和“部门表”)。请按以下要求,顺序完成表的各种操作。将表对象“职工表”导出到考生文件夹下的“samp.accdb”空数据库文件中,要求只导出表结构定义,导出的表命名
利用等价无穷小量代换求极限
非营利性中医医疗机构,依照国家有关规定享受
[1999年第054题]耶路撒冷市最著名的伊斯兰教建筑是:
某旅游团按计划乘坐MU4546航班于11月2日13:00飞抵长沙,地陪小孟按接待计划提前30分钟抵达机场迎接,航班准时到达,但小孟未接到客人。(1)写出事故性质。(2)分析事故原因。(3)如果该团因故推迟到11月2日晚上18:30时抵达且必须按原
Modem是计算机通过电话线接入Internet时所必需的硬件,它的功能是()。
PaperorPlastic?TakeawalkalongtheChesapeakeBay,andyouarelikelytoseeplasticbagsfloatinginthewater.Theyh
Inanaveragewinter,highwaydepartmentsspreadsometenmilliontonsofsalttokeeproadssafe.Thecorrosiveeffectsarewel
Thankstogreatadvancementsintechnology,wecanhaveeasieraccesstoinformationnowadays.Therichnessininformationendow
PASSAGETHREEWhatwasVictoria’sonlyshortcomingasawife?
最新回复
(
0
)