首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，( )可以直接适用。
在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，( )可以直接适用。
admin
2012-07-29
88
问题
在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，( )可以直接适用。
选项
A、劳动法的首要原则
B、劳动法律规范
C、劳动法的基本原则
D、相关国际公约
答案
C
解析
劳动法的基本原则有助于劳动法的理解、解释，对于认识劳动法本质有指导意义，可以弥补劳动法律规范可能存在的缺陷。在处理劳动争议时，极有可能出现没有准确适用的法律条款，此时，劳动法的基本原则可以直接适用，补充劳动法律制度的不足等。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/6Pov777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
动态比率分析包括()。
洽谈的投资少、依赖性差，因而在洽谈中占有优势时，应采用()。
()是指保留单个资本所有权的各店铺的联合经营。
()是一种非常有用的方法，可以有效地分配达成目标的任务。
劳动法规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过()。
如果调查人员为了获得二手资料而要付出大量的人力、物力和财力，我们也许会不利用二手资料。这体现着调查人员在利用二手资料时遵循着()。
客户确定信用额度，一般应根据客户的信用等级，选择使用的方法有()。
李某1983年3月参加工作，2003年5月调入机电厂工作，1998年李某与机电厂签订了8年期的劳动合同。2008年3月李某患视神经萎缩症住院治疗一个月后回厂上班，但为了巩固治疗效果，每周需去医院针灸两次。2008年7月，该厂以李某患病，不能从事正常工作为由
某公司10月招聘员工，明确要求中专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退，解除劳动合同。赵某和王某是中学同学，赵某中专未毕业，但托人领取了某中专的毕业证；王某是大专毕业，她们同时被公司录用。该单位与她们签订了劳动合同，期限为8
工厂安全技术规程的主要内容包括()的安全措施和动力锅炉、压力容器的安全装置。
随机试题
下列不属于婴幼儿粗大动作训练的原则的是()。
按企业经营单位的竞争实力或竞争态势不同进行划分，可供选择的竞争战略有()
关于K空间的描述，不正确的是
患者，女，60岁。心率110次／分，心音强弱不等，心律不规则，测脉搏时脉搏细弱，72次／分且极不规则，为准确观察，护士应
传动带防护罩与传动带的距离不要小于50mm，设计要合理，不要影响机器的运行。传动带传动机构需要设防护罩的有（）。
索赔费用的计算方法有()
期货公司或者其分支机构有下列()情形的，国务院期货监督管理机构应当依法办理期货业务许可证注销手续。
所购商品的来源渠道单一，或属专利、首次制造、合同追加、原有项目的后续扩充等特殊情况，只能由一家供应商供货时，应该采用()采购方式。
半个多世纪以来，资本主义经济、政治、文化和社会生活等各个方面都发生了深刻的变化，下列属于资产阶级政治统治形式完善内容的是（）。
材料一：中国有近13亿人口，是世界上人口最多的国家，解决就业问题任务繁重、艰巨、紧迫。据估计，到2010年，全国劳动力总量将达到8．3亿人，城镇新增劳动力供给5000万人，而劳动力就业需求岗位只能新增4000万个。因此，在相当长的时期内，就业必然成为我国的
最新回复
(
0
)
