首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
企业采用工资成熟曲线图对员工的表现分为表现合格者、能够胜任者和表现最佳者。他们分别获得( )工资标记。
企业采用工资成熟曲线图对员工的表现分为表现合格者、能够胜任者和表现最佳者。他们分别获得( )工资标记。
admin
2021-11-17
50
问题
企业采用工资成熟曲线图对员工的表现分为表现合格者、能够胜任者和表现最佳者。他们分别获得( )工资标记。
选项
A、10P、50P、70P
B、20P、55P、75P
C、25P、50P、70P
D、25P、50P、75P
答案
D
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/6a6v777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师一级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
绩效面谈的质量和效果主要取决于()。(2004年6月二级真题)
()不是培训前期的准备工作。(2005年11月二级真题)
对薪酬调查的数据进行整理、分析时,可以采取的方法有()。
确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括()。
对于管理性组织和服务性组织的考评,一般不采用的指标是()。
年薪制中,基本工资的决定因素有()。
以下关于人力资源预测的说法,不正确的是()。
国外课程设计的基本模式包括()。
某知名科技公司对员工绩效考评制度进行了调整,取消了以往七个等级(A、B、C、D、E、F、G)的评等方式,取而代之是四级(1、2、3、4)评等方式。员工如被评定为1等,说明该员工超越了原定目标;如果评为4等,说明该员工业绩很差。数据显示被评为4等的员工所占比
喜洋洋摄影公司的主要业务是摄影、冲印底片和制作艺术照片。公司由50名雇员组成,有8位管理人员。艺术部(8名雇员和1名管理人员)的基本工作是挑选相片,进行艺术处理,并装订成册。如果组织得当,这些工作其实是很有趣的。在工作设计之前,主管人员接收所有的任务,将它
随机试题
伦迪夫妇原是一家汽车分销公司的高级职员,他们决定成立一家分销处——伦迪公司。在头5年的经营里,主要采用原公司的管理方法和程序。公司尽可能让下属参与管理,为具体体现民主管理,他们引进了高级小组制度,从每一个分部挑选一名非管理者,共挑出5人,每月与他们夫妇开一
Doyoufindgettingupinthemorningsodifficultthatitispainful?Thismightbecalledlaziness,butDr.Kleitmanhasanew
隐睾症常伴有
服用洋地黄后少数患者会出现下列哪些症状()
当归中的有机酸类成分主要包括()。
中药品种保护制度的实施,促进了中药质量和信誉的提升;保护了中药生产企业的合法权益;维护了正常的生产秩序,促进了中药产业的集约化、规模化和规范化生产,促进了中药名牌产品的形成和科技进步。中药二级保护品种的保护期限为()
八议
人在知觉客观事物后头脑中所保存的形象称作记忆——。
UPS的中文译名是
cook
最新回复
(
0
)