首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
传统的绩效评价体系主要关注( )。
传统的绩效评价体系主要关注( )。
admin
2018-07-02
25
问题
传统的绩效评价体系主要关注( )。
选项
A、财务类指标
B、客户类指标
C、市场类指标
D、生产类指标
答案
A
解析
传统绩效评价体系只由纯粹的财务指标构成。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/6f6v777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师一级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
关键绩效指标的可测性是指()。
团队过程的主要范畴是()。
管理人员的一般培训要求主要是()。
()更多地考虑到学员在接受培训回到工作岗位后在工作绩效上产生的变化。
当收入差距的衡量指标——基尼系数接近()时,收入便接近于绝对不平等。
使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()。
()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。
在一次面试中,考官提问:“如果公司派你出差,而这时你妻子病重。你会怎么处理?”这是一个()问题。(2007年11月二级真题)
()是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。(2007年11月二级真题)
随机试题
试述我国婚姻家庭法有关夫妻扶养义务的规定。
下列各项中,不属于能的考评内容的是
下列哪种青霉素制剂用于治疗伤寒:
以降低投资组合风险为主要理财目标的阶段是()。
实行“一国两制”后,香港、澳门特别行政区享有()。
对于吸引人才,地方政府最应该做的,是营造一个适合人才流动、有利人才成长的环境与空间,而不是直接参与、甚至_________企业的人才录用过程。其实,自由、公平的竞争本身就是对人才最好的回报,足够的成长空间才是_________吸引人才、留住人才的沃土。
简述智力技能及其特征。
operatingsystem
若2,2x-1,2x+3成等比数列,则x=().
A______politician,hetookadvantageofeveryspeakingengagementtoattackhisrivals.
最新回复
(
0
)