首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
平衡计分卡从( )四个维度衡量企业业绩。
平衡计分卡从( )四个维度衡量企业业绩。
admin
2009-11-30
46
问题
平衡计分卡从( )四个维度衡量企业业绩。
选项
A、财务、客户、内部流程、学习与成长
B、财务、美誉度、内部流程、适应能力
C、战略、客户、内部流程、学习与成长
D、战略、美誉度、内部流程、适应能力
答案
A
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/GsIv777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
企业劳动定员标准的特征不包括()。(2007年11月三级真题)
规范研究方法的特点包括()。
以下不属于人力资源特点的是()。
按照社会实体单位的性质和特点，人员编制可分为()。
非结构化面试的优点包括()。
()提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。
()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
衡量培训效果最常用的经济指标是()。
某企业针对不同员工的薪酬结构如图5-3所示，其中基本工资根据数量化的岗位评价结果确定。请指出其中存在的问题，并说明为什么。
简述员工素质测评量化的主要形式和测评标准体系。
随机试题
导致前列腺增生的主要原因是
A．月经干净后3天B．月经干净后7天C．月经干净后10天D．月经来潮1天内E．月经来潮第5天
基础设施服务从定价到供应都受到政府的约束，尽管如此，基础设施服务的质量普遍不佳，存在着诸多问题，包括()。
通过变动货币供应量，使货币供应量与货币需求量之间形成一定的对比关系，进而调节社会的总需求与总供给，这被称为货币政策的()。
下列规定中，符合《中外合资经营企业法》规定的是()。
导游小李在带团过程中，发现游客张某的言行违反了当地的法律与风俗习惯，小李及时制止了张某的言行，小李行使了导游的()。
小王是一家公司的职员。公司今天要来一位外地的客人，公司领导决定派小王去机场接机，并将客人直接带回公司。小王到机场接到客人后，用公司早已准备好的汽车带到公司。到公司后，小王将客人带到了位于二楼的领导办公室，敲门进入办公室后，发现公司里的几位主要领导都在，小王
下列选项中，()不能作为项目团队管理的依据。
もしかしたらそれですぐになかなかそれにほとんど明日の朝、横浜へ行かなければなりません。()すみませんが、会社へ行くのがすこし遅れます。
假如有一天你面对机场内的触摸式电子问路屏不知所措；在ATM自动取款机前无从下手；手持地铁磁卡却过不了检票口，有钞票却买不走无人售货机中的可乐；听不懂年轻人口中越来越多的诸如“网吧”“视盘机”等新名词；没有年轻人帮助，连新买的VCD也看不了……。你也许就该
最新回复
(
0
)
