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职业资格
制定企业薪酬管理制度应该明确企业的战略发展规划，即明确( )。
制定企业薪酬管理制度应该明确企业的战略发展规划，即明确( )。
admin
2013-09-28
63
问题
制定企业薪酬管理制度应该明确企业的战略发展规划，即明确( )。
选项
A、企业的战略目标
B、关键成功因素
C、实现战略的计划
D、核心竞争力
E、实现战略的措施
答案
A，B，C，D，E
解析
企业发展战略规划的内容是：①战略目标；②应具备以及已具备的关键成功因素；③具体实现战略的计划和措施；④有重要驱动力的资源以及核心竞争力；⑤确定激励员工具备企业需要的核心竞争能力的方法论和确定员工实现战略、激励员工产生最大绩效的方法论。
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企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
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企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
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