首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )属于现代人力资源管理的基本原理。
( )属于现代人力资源管理的基本原理。
admin
2009-11-30
49
问题
( )属于现代人力资源管理的基本原理。
选项
A、动态优势原理
B、同素异构原理
C、互补增值原理
D、激励强化原理
E、公平竞争原理
答案
A,B,C,D,E
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/6pbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
广告媒体的总体特点包括()。
工作岗位分析准备阶段的具体任务包括()。
以下不属于人力资源管理基础工作的是()。
()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。
影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。(2008年5月三级真题)
企业各项福利总额预算计划的工作内容包括()。(2005年11三级真题)
领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标,并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。这是哪种理论的主要思想?()(2007年11月三级真题)
有领袖魅力的管理者的关键特征包括()。
人性具有()
()是政府通过调节利率来调节总需求水平,以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
随机试题
豆状核矢状层面上的宽阔白质区
幼儿急疹不同于风疹的主要特点是
治疗特发性血小板减少性紫癜慢性型的首选方案为
A、1年B、2年C、3年D、4年E、5年第二类精神药品的处方保存期为
按照周代的礼制,解除婚姻的制度称为“七出”。该七种离婚的条件包括:()
试问,抗震设计时柱DB的柱端B的弯矩设计值(kN·m),应与下列( )项数值最为接近。假定框架梁的混凝土强度等级为C40,梁箍筋采用HPB235级钢筋。试问,沿梁全长箍筋的面积配筋百分率ρsv(%)下限值,应与下列( )项数值最为接近。
制定《环境影响评价法》的目的,是为了实施可持续发展战略,预防因规划和建设项目实施后对环境造成不良影响,促进()。
2012年3月,原告杨文起诉被告常海称:锦鲤有限责任公司经县法院判决应偿付原告房款6万元,现该公司无力偿还,而锦鲤有限责任公司对被告常海享有3万元债权,该公司同意将此款给原告,但又怠于行使该债权。原告为保护自己的合法权益,请求代位行使,要求被告直接向原告偿
MostradioandtelevisionstationsintheUnitedStatesarecommercialstations,【C1】______istosay,theyearntheirmoneyfrom
Rewardsforshareholders1.Theywillbeabletotrythecompany’s______newproduct.2.Theywillalsoreceivea______
最新回复
(
0
)