首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与( )之比。(2006年5月三级真题)
招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与( )之比。(2006年5月三级真题)
admin
2019-07-10
62
问题
招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与( )之比。(2006年5月三级真题)
选项
A、招聘总成本
B、招聘单位成本
C、招聘直接成本
D、招聘间接成本
答案
A
解析
招聘收益成本比既是一项经济评价指标,同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。招聘收益成本越高,则说明招聘工作越有效。招聘收益成本比:所有新员工为组织创造的总价值/招聘总成本。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/6tEv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
某市道路交通经常堵塞,经调查发现,造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规,在交通信号灯转换之际,抢占道路,致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶,导致信号灯再次变化时车俩和行人交织在一起。下列说法中,你能认可的是()。
教室布置的具体方式包括()。
群体和组织层面的绩效薪资包括()等。
有许多方法可以用来分析企业培训成本所带来的收益,但不包括()。
背景调查中,应根据调查内容把目标对象进行分类调查。分类项目中未包括的一项是()。
既可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性,也可以说明其过去的经历,以及目前的现状,乃至未来发展的可能性的背景材料是()。
在进行培训需求分析时,排他分析是指排除由于()影响绩效而申报的培训意向。
筛选应聘人员相关材料时,应关注()基本问题。
()是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。
企业价值观是企业职工在长期生产、生活和经营管理中逐渐建立起来的一种共同的()。
随机试题
如何理解负反馈是维持内环境稳态的主要途径?
某生物制药公司年销售净额280万元,息税前利润80万元,固定成本32万元,变动成本总额168万元,资产总额200万元,负债资本比率为40%,综合债务利率为12%,公司的所得税税率为33%。预计3年后,公司的资产总额达到1000万元,负债率会提高到60
以下哪一种疾病引起头痛,通常不会引起脑疝
严格按均匀月剂量率加以控制的工作人员是
对于氨卧式壳管式冷凝器,冷却管为φ32×3mm的不锈钢管,已知氨侧放热系数为9300W/(m2.℃),水侧放热系数为7000W/(m2.℃),若不计油膜热阻和水垢热阻,则该冷凝器的传热系数为()W/(m2.℃)。
暂准进口的施工机械、工程车辆、安装用仪器应在规定期限内复运出境,超过规定期限,应从()开始按月征收进口关税和进口环节税。
立面图绘制的一般规定有()。
下列句子中,加下划线的词语使用不恰当的是()。
TheInternetisaglobalnetworkthatconnectsothercomputernetworks,togetherwithsoftwareandprotocolsforcontrollingthe
Thereisnodoubtthatadults,andevenhighlyeducatedadults,varygreatlyinthespeedandefficiencyoftheirreading.Some
最新回复
(
0
)