请简述工资指导线的作用。

admin2013-08-01 56

问题请简述工资指导线的作用。

选项

答案工资指导线的作用体现在： (1)为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据，有利于企业形成正常的工资增长机制。政府制定并实施工资指导线制度，可以为工资的集体协商提供一种依据。工资指导线并不是强制要求所有企业按照指导线的水平给雇员增加工资，而是作为一种信号，反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系。 (2)引导企业自觉控制人工成本水平。政府在工资的宏观调控方面，总的原则是实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长，平均工资的增长低于劳动生产率的增长，同时在工资的调控上由总量控制向水平控制转变。实施工资指导线制度有利于实现这种转变。 (3)完善国家的工资宏观调控体系，体现了市场经济条件下的“政企分开”。实施工资指导线制度，体现了市场经济条件下政府与企业的正常关系，为企业确定工资增长提供了依据；可以引导企业自觉控制人工成本水平，增强企业的竞争力；以工资指导线为依据，可以监控工资增长是否适度；工资指导线制度与其他相关制度结合，可以有效地实现工资分配的效率原则和公平原则。

解析

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/6vbv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师二级专业技能题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师二级专业技能

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

请简述工资指导线的作用。

企业人力资源管理师二级专业技能

企业人力资源管理师

工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现()。

()是对企业管理各基本方面规定的活动框架。

某车间计划在明年生产A产品2000件，B产品500件，C产品200件，其每件的工时定额分别为20、30、40小时，计划期内定额完成率120%，出勤率90%，废品率8%。该工种的定员人数为()人。

根据生产总量、工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于()。

工作岗位设计方法研究中使研究人员易于发现问题的是()。

岗位工作设计的()是最大限度地提高工作岗位的效率，同时又能够适当地满足员工的个人发展的要求。

工作岗位分析程序准备阶段的具体任务之一是根据()的总目标、总任务，对企业各类岗位的现状进行初步了解，掌握各种基本数据和资料。

按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为()。

成熟行业的战略制定对策是()。

()关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。

钎料中应用最广的一类硬钎料是()。

壶腹痛所致黄疽胰头癌所致黄疽

脾主升清的内涵是

发生在REM期的微觉醒最显著的PSG改变是

对溺水者进行人工呼吸，应采用的合理方法有()。

对连续或继续状态的违反治安管理行为的追究时效期限，应当从最后一次行为或行为终了的那一天起算。()

甲对乙说：如果你在三年内考上公务员，我愿将自己的一套住房或者一辆宝马轿车相赠。乙同意。两年后，乙考取某国家机关职位。关于甲与乙的约定，下列哪一说法是正确的?()