某公司的几位董事正在为寻找合适的总经理接班人而暗暗费神。由于缺乏外部招聘经验，因此选择接班人的主要焦点放在内部的三位候选人身上：负责市场的李副总，行事大胆果断、雷厉风行，市场部在他的带领下颇有起色。但李副总经常忽视一些违反厂规(如上班看报纸、吃零食)的做法

admin2015-10-31 66

问题某公司的几位董事正在为寻找合适的总经理接班人而暗暗费神。由于缺乏外部招聘经验，因此选择接班人的主要焦点放在内部的三位候选人身上：负责市场的李副总，行事大胆果断、雷厉风行，市场部在他的带领下颇有起色。但李副总经常忽视一些违反厂规(如上班看报纸、吃零食)的做法，认为是小事一桩。同时，李副总的本位主义比较严重，不喜欢听到别的部门投诉本部门的“问题”，对于其他副总的建议也往往是一笑置之。负责行政管理工作的王副总，管理温和，讲究人性化，沟通能力极强，处理事情往往会咨询相关人员意见，稳步推进。不过，有时候他会给人留下处事不够干练的印象。负责研发的张副总，属于典型的技术型人员，平时话语不多，口头禅是“我没意见……”，去年因感觉自己的奉献与待遇回报不对等，闹过情绪提出辞职，后来被董事会挽留下来。赵董事和钱董事认为，“从资历、性格及处事稳重性方面考虑，选择王副总为总经理比较合适，再说他的沟通能力和人缘是大家公认的……”话还没有说完，孙董事马上反对：“不不不，我不这样认为!公司要生存发展，市场第一!没有市场就什么都没有，我认为李副总是最好的人选!”赵董事接着说：“很多公司都注重‘以德为先’选拔公司高层，我们……”“每个公司有每个公司的不同情况。我们公司应该以能力为先……”孙董事打断了赵董事的话。最后，大家形成的共识是：张副总目前还不够晋升为总经理的条件。但也有一个头痛的问题：到时候他会不会又要辞职呢?根据以上资料，回答下列问题：
要解决该公司目前的招聘困境，亟待进行的工作是( )。

选项 A、明确招聘原则是“以能力为先”还是“以德为先”
B、为了防止张副总辞职，提拔张副总为总经理
C、完善外部来源的招聘体系
D、吸引公司内部更多候选人

答案A,C,D

解析明确招聘原则，拓宽内部候选人挑选范围，完善外部来源招聘体系，都有助于该公司招聘工作的开展，解决其当前面临的招聘困境。

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通常情况下，发生债务危机的国家具有的特征有()。

根据《中华人民共和国反垄断法》，我国的反垄断法执法机构包括()。

下列财务比率指标中，属于衡量企业盈利能力的有()。

关于我国现行存款保险偿付限额的说法，正确的是()。

下列国家中，金融监管体制以中央银行为重心的是()。

根据经验法则，服从对称钟形分布的标准分数在[－2，2]范围内的概率是()。

财务报表分析指标中，流动比率主要反映企业的()能力。

导致某种商品供给曲线发生位移的因素是()。

在某城市2014年4月空气质量检测结果中，随机抽取6天的质量指数进行分析。样本数据分别是：30、40、50、60、80和100，这组数据的平均数是()。

金本位制度下汇率制度的特点是实行()。

有关要约和承诺的表述，正确的有_____、_、_____。

在Excel2010中，下列描述错误的是()。

男性，48岁，近1周内发现血压升高156/98mmHg，服用利尿剂氢氯噻嗪降压效果不佳，且出现四肢行走无力，测血钾为2.2mmol/L。若需明确诊断，则下一步需作

不属于石决明药物来源的一项是()

中国工程咨询协会和地方协会按分级管理和()3种方式进行执业检查。

下列关于电子邮件的说法不正确的是()。

属于行政相对人权利的有()。

设Ω＝{(x，y，z)|x2＋y2≤3z，1≤z≤4}，求三重积分

Throughouthistorymanhasobservedsuchnaturalcyclesastherisingandsettingofthesun,theebbandflowoftheoceantide

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