学习型组织的培训战略的制定可归结为( )等几个原则。

admin2020-08-26 51

问题学习型组织的培训战略的制定可归结为( )等几个原则。

选项 A、尽量遵循人的认知规律
B、系统地从过去和当前的培训项目与经验中学习
C、应将参与者的支持作为培训的一部分和进步依据
D、促进各个培训参与主体之间的联系
E、使用数量化的测量标准和衡量基准进行培训信息反馈和改进

答案B，C，D，E

解析学习型组织培训战略的制定可以归结为四个原则：第一，系统地从过去和当前的培训项目与经验中学习；第二，鼓励使用数量化的测量标准和衡量基准进行培训信息反馈和改进；第三，视参与者的支持为培训的一部分和进步依据；第四，促进各个培训参与主体之间的联系，实现资源共享。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/76bv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类

0

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)