学习型组织的培训战略的制定可归结为( )等几个原则。

admin2020-08-26 58

问题学习型组织的培训战略的制定可归结为( )等几个原则。

选项 A、尽量遵循人的认知规律
B、系统地从过去和当前的培训项目与经验中学习
C、应将参与者的支持作为培训的一部分和进步依据
D、促进各个培训参与主体之间的联系
E、使用数量化的测量标准和衡量基准进行培训信息反馈和改进

答案B，C，D，E

解析学习型组织培训战略的制定可以归结为四个原则：第一，系统地从过去和当前的培训项目与经验中学习；第二，鼓励使用数量化的测量标准和衡量基准进行培训信息反馈和改进；第三，视参与者的支持为培训的一部分和进步依据；第四，促进各个培训参与主体之间的联系，实现资源共享。

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学习型组织的培训战略的制定可归结为( )等几个原则。

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组织结构图绘制的基本图式包括()。

劳动保障监察员进行调查、检查，不得少于()人，并应当佩戴劳动保障监察标志，出示劳动保障监察证件。

若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机或空转”，就满足了绩效管理制度()的要求。

工作能力向工作业绩转换过程中的调节变量是()。

撰写企业组织信息调研报告时，无须坚持()。

关于劳动合同的主体具有特定性的说法，不正确的是()。

对于需要相关专业工作经验的岗位来说，最适合的招聘来源是()。

()是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。

以下不属于比较评估法的是()。，

(1)什么是心理测试?(3)组织心理测试时应注意哪些问题?

下述哪项不是急性肾功能不全多尿期出现多尿的机制

与购买法相比，权益结合法的不同之处表现在()

Followthefollowingtipstoreduceyourstresstomanageablelevels!Avoid"Must"think.Letgoofthenotionthatyoumustdo

A．肝性脑病B．上消化道出血C．肝肾综合征D．肝肺综合征肝硬化最严重的并发症是

A．由实转虚B．因虚致实C．实中夹虚D．虚中夹实E．真虚假实正气不足，无力驱邪外出，而内生水湿的是()。

某市政工程公司进行地下管道安装施工，李某作为项目经理违反安全管理规定安排工人作业，造成2名工人死亡。根据《刑法》及相关司法解释，李某的行为涉嫌构成()。

建设单位应当将拆除工程发包给具有相应资质等级的施工单位。建设单位应当在拆除工程施工(　　)日前，将有关资料报送建设工程所在地的县级以上地方人民政府主管部门或者其他有关部门备案。

(2010年考试真题)根据ETF跟踪的指数不同，可以将ETF分为()。

甲公司2015年和2016年的销售净利率分别为10％和12％，总资产周转率分别为6和5，假定资产负债率保持不变。则与2015年相比，甲公司2016年净资产收益率变动趋势为()。

道德不仅对社会关系有调节作用、对人们行为有教育作用，而且对经济基础有巩固作用。()

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建设单位应当将拆除工程发包给具有相应资质等级的施工单位。建设单位应当在拆除工程施工( )日前，将有关资料报送建设工程所在地的县级以上地方人民政府主管部门或者其他有关部门备案。

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甲公司2015年和2016年的销售净利率分别为10％和12％，总资产周转率分别为6和5，假定资产负债率保持不变。则与2015年相比，甲公司2016年净资产收益率变动趋势为()。

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