首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核,而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平,这种经营特点的企业,其薪酬管理原则是实行( )。(2003年6月三级真题)
如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核,而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平,这种经营特点的企业,其薪酬管理原则是实行( )。(2003年6月三级真题)
admin
2013-08-04
37
问题
如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核,而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平,这种经营特点的企业,其薪酬管理原则是实行( )。(2003年6月三级真题)
选项
A、绩效工资
B、能力工资
C、年功工资
D、岗位工资
答案
A
解析
绩效工资是指依据个人或组织工作绩效,在对个人或组织工作绩效评估的基础上而发放工资的一种工资制度。它建立在对员工进行有效绩效评估基础上,关注的重点是工作的“产出”,如销售量、产量、质量、利润额及实际工作效果等。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/7Pov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
企业对终端工作人员的管理表现在()。
调查问卷中封闭式问题的具体方式有()。
某企业生产的彩色喷墨打印机售价较低,而其生产的配套墨盒价格在同类产品中价格较高,这种定价属于()。
一个销售人员每次亲自与一个现实顾客或潜在顾客谈话,进行一对一的销售活动,这是销售人员与顾客进行接触的()方式。
推销人员通过提问的形式激发顾客的注意力与兴趣点,进而顺利过渡到正式洽谈的做法是()。
在企业定价方法中,目标利润定价法属于()。
()是指采用现代仪器分析法对商品体的成分和含量、其内部结构和表面状态,以及混入的微量或限量杂质进行检验的方法。
T公司上个月订单突然增加,工厂生产量无法配合,总经理特别指派企划室罗云研究如何利用现有人力资源及充分利用现有设备准时出货。经过一番调查后,罗云发现公司现有薪资制度是采用计时制,不论员工生产效率,一律以工作时间乘每小时工资率计酬,实在无法激励工作增加产量。而
(1)与企业原来的直线职能制相比,新的电信产品事业部的组织结构形式具有哪些优点和缺点?(2)在组织结构设计合理、科学化的基础上,企业应当采取哪些措施加强基础工作,使人力资源管理纳入正确轨道?
2008年9月北京某食品公司因赶制中秋月饼,连续二天每日延长职工工作时间2小时,谢某日工资标准为40元,小时工资标准为5元,企业每天支付给谢某加班工资5元,三天共计15元。谢某认为企业付给自己的加班工资不对,要求按不低于150%的工资报酬发给加班工资,而企
随机试题
病人,男性,55岁,TURP术后2h,行持续膀胱冲洗通畅,冲出液呈淡血性,主诉下腹部胀痛难忍,血压16/10kPa,脉搏80次/分,呼吸21次/分,下列护理哪项正确()
下列属于静态报表的是()。
设备、管道的绝热按用途可分为( )等类型。
根据《注册建造师管理规定》,在下列情形中,不予注册的情形包括()。
关于水泥混凝土道路基层的作用,阐述正确的是()。
公司向发起人,国家授权投资的机构,法人及社会公众发行的股票,必须为记名股票。()
有一辆货车运输2000玻璃瓶,运费按到达时完好的瓶子数目计算。运费每只2角,如有破损,破损瓶子不给运费,还要每只赔偿一元。结果得到运费379.6元。这次搬运中玻璃瓶破损了()只。
2016年某市一次有关市民邻里关系的调查显示,在受访的951位市民中,“没有邻居”的有6位。“有邻居”的受访市民中,对邻居表示“了解”的占55.8%(“了解”分“很了解”和“部分了解”,占比分别为26.9%和28.9%),其余的表示“不了解”;对邻里关系表
设α=,A=ααT,求|6E-An|.
Parentsandstudentsarenowrelyinglessontakingoutloansandmoreongrants,scholarshipsandtheirownincomeandsavings,
最新回复
(
0
)