首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
关于股票增值权的说法,错误的是( )。
关于股票增值权的说法,错误的是( )。
admin
2018-08-15
51
问题
关于股票增值权的说法,错误的是( )。
选项
A、股票增值权的行权期一般超过任期
B、股票增值权的激励对象既可以获得规定数量的股票价格上升的收益,也拥有这些股票的所有权
C、实施股票增值权时可以全额兑现,也可以部分兑现
D、实施股票增值权时可以用现金,也可以折合成股票,或者两者的某种组合
答案
B
解析
股票增值权特点包括:①行权期一般超过任期;②激励对象拥有股价上升所带来的收益,但不拥有这些股票的所有权,也不拥有表决权、配股权;③实施股票增值权时可以是全额兑现,也可以是部分兑现;④股票增值权的实施,可以用现金,也可以折合成股票,还可以是现金和股票形式的结合。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/7cMM777K
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
为了保证企业组织结构正常运行,贾院长进行组织设计从形式上要分为( )。按桑南菲尔德提出的组织文化分类,该设计院通过组织变革正在形成一种( )组织文化。
某市的建筑工程设计院是一家具有高级资质的设计单位,建院30多年来,形成了特别看重资历的文化,也曾经创造过许多的辉煌业绩。在设计院里,员工对组织具有很高的忠诚度,很少有离职的员工。近几年来,在激烈的市场竞争中,设计院在技术和服务等各方面出现了相对滞后,老客户
该企业大部分的工序是手工制造,在劳动力市场中,它属于( )的企业。由于该玩具厂的主要产品是针对儿童的,进入“六一”和“春节”的时候,企业要扩大生产量,为鼓励工人增加劳动时间,该公司提高工人的工资,如平均工资率从8元/小时提高到10元/小时会导致该厂工
战略性人力资源管理将组织的注意力集中于( )。
关于效率工资的陈述,正确的是( )。
管理者与员工在年初通过沟通,就本年度工作目标和衡量标准、工作结果的考核方式等问题达成一致并形成契约的过程被称为( )。
关于奥尔德佛提出的ERG理论的说法,错误的是()。
以下不属于股票期权计划的局限性的是()。
我国处理劳动争议的主要法律规范是()。
随机试题
课堂上听课时常出现的走神现象,属于()
如图所示流向图是不是基本流向图?
女性,35岁。乏力、心悸1年余,近2个月症状加重,伴厌食、消瘦、手颤。查体:甲状腺弥漫性肿大,心率126次/分,心律整。实验室检查提示F3、FT4显著增高,TSH降低。(2013年第109题)为进一步确诊,下列检查项目中意义最大的是
胎儿成熟度检查不包括
A.高热,白带增多,子宫及附件区压痛,WBC升高B.停经,下腹痛,阴道出血C.腹痛由脐周开始,后转移至右下腹麦氏点D.不孕,消瘦,输卵管碘油造影呈串珠状E.卵巢囊肿病史,运动后突发一侧下腹痛,B超检查囊肿消失,盆腔有少量积液急性盆腔炎常见的症状
在温度为25℃的实验室中能够获得的最佳真空度为1.01325×10-10Pa,则这样的“真空”中每立方米内的分子数为()。
[2008年,第1题]设α=i+2j+3k,β=i-3j-2k,与α,β都垂直的单位向量为()。
一般纳税人提供的公共交通运输服务,可以选择适用简易计税方法计缴增值税。()
教师备课时要做好三项工作。下列不属于这三项工作的是()。
论述朱熹“小学”“大学”教育的思想。
最新回复
(
0
)