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  3. 在新的薪酬体系实施前，发现某职位的薪酬水平在新的薪酬体系中有所下降，则应当(　　)。

在新的薪酬体系实施前，发现某职位的薪酬水平在新的薪酬体系中有所下降，则应当(　　)。

admin2013-04-10  34
问题 在新的薪酬体系实施前，发现某职位的薪酬水平在新的薪酬体系中有所下降，则应当(　　)。
选项 A、按照新的比较低的薪酬水平执行
B、将该职位的员工进行培训并调整到与原薪酬水平相同的职位上去
C、按照原有的比较高的薪酬水平执行，对该职位的工作职数不做调整
D、采取扩大工作范围的方法来增加工作职责和工作内容，以使其与新的薪酬水平相对应
E、当一个新的员工负责该职位时，就必须依照新的薪酬水平来执行
答案B,D,E
解析 新的薪酬体系使得各职位的薪酬都有了一定程度的变动，有些职位薪酬水平提高了，有些则有所下降。对于新的薪酬水平低于原有薪酬的职位，即通常被称为“红圈职位”。对于这样的职位来说，也不能降低其原有薪酬，否则就可能会激起这些员工的不满情绪。按照这一原则，在新的薪酬体系执行的时候，应当保留这部分员工的原有薪酬，对于新的薪酬水平低于原有薪酬的那部分金额，则可以采用津贴或保留工资的形式处理。但这种变向的津贴或保留工作决不能长期存在，否则工作评价就失去了意义，反而成为为员工增加工资的借口。因此，企业必须对“红圈职位”的员工进行培训，并调整到与现行薪酬相适当的职位上去。还可以采取扩大工作范围的方法来增加工作职责和工作内容，以使其与新的薪酬水平相对应。但当一个新的员工负责这项工作时，就必须依照新的薪酬水平来执行。
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